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    04 / 12 / 2018
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    Jusqu’où aller pour améliorer l’image du syndicalisme ?

    À la MAIF, en juin dernier, la CFDT maison a fait participer Laurent Berger à un débat public avec la direction sur les voies d’amélioration de l’image du syndicalisme. Un beau succès auprès des salariés du siège. Aux élections de fin novembre, la CFDT a progressé chez les cadres mais a largement perdu sa première place au général à la faveur de la CAT qui a raflé la mise chez les non-cadres. Écho sur des stratégies syndicales différentes susceptibles de trouver quelques résonances avec le mouvement des gilets jaunes.
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    03 / 12 / 2018
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    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°203

    Pour voter à la RATP, il fallait donner son salaire net du mois d’août : trop personnel ? - Le secrétaire du CE central sortant de la RATP rayé de la liste électorale CGT - Smovengo refuse l’accès au protocole pré-électoral à SUD - SNCF : la gangrène du « populisme contestataire » selon le syndicat CFDT des conducteurs de train - La commission des conflits rend son avis défavorable contre FO Randstad groupe - Questionnaire sur le baromètre social d’Orange : la méthodologie démontée par la CFE-CGC - Face au désarroi des cadres hospitaliers : « nouvel élan » ou approche psychosociale, selon les syndicats - Le PSE sur 3 ans de Castorama s’appuie en partie sur une préretraite de 72 mois - PDV en préparation à France Télévisions : l’analyse de FO - CmonPass dans la branche énergie : FO et la CGT contre le compte personnel d’activités sociales - « Nos prévisions de résultats à fin d’année ne nous placent pas au niveau attendu par la communauté financière » - le président de Michelin à ses salariés
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    03 / 12 / 2018 | 322 vues
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    Droit de réponse de la DRH du Groupe Socotec à notre Décryptage du 20 novembre 2018

    La DRH du groupe Socotec fait valoir son droit de réponse après la publication de notre Décryptage du 20 novembre 2018 :

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    03 / 12 / 2018 | 1417 vues
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    « À sortir au plus tôt » : le fichier très personnalisé des salariés que Socotec veut dégager

    La DRH du groupe Socotec suit de près les dossiers d’une centaine de salariés qu’elle souhaite voir quitter l’entreprise par rupture conventionnelle ou, à défaut, par licenciement.

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    03 / 12 / 2018
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    Questionnaire sur le baromètre social d’Orange : la méthodologie démontée par la CFE-CGC

    Le baromètre social chez Orange soulève des questions méthodologiques à la CFE-CGC, qui voit surtout dans cet exercice « une parodie d’enquête ».

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    03 / 12 / 2018 | 151 vues
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    Amiante : l'utilité des rapports d'expertise CHSCT

    La contamination par l'amiante paraît comme un drame sanitaire majeur dont les conséquences sociales se prolongeront pendant plusieurs dizaines d'années en France comme à l'étranger. L'Organisation internationale du travail (OIT) estime ainsi que 100 000 personnes mourront chaque année dans le monde en raison de l'usage massif qui a été fait ou qui est encore fait de ce matériau. 

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    03 / 12 / 2018 | 2446 vues
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    Disparité trés importantes des budgets des activités sociales et culturelles du CSE

    L’absence d’une contribution patronale obligatoire pour l’ensemble des entreprises génère des disparités profondes entre comités d’entreprise.
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    03 / 12 / 2018 | 59 vues
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    Quel avenir pour AGEFOS PME ?

    La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », votée en septembre dernier, entraîne un profond bouleversement des champs d’intervention des acteurs de la formation. AGEFOS PME, premier gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, s’inscrit pleinement dans cette démarche, de manière optimiste et volontaire.

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    01 / 12 / 2018 | 17 vues
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    Le PFL 2019 s'attaque à la capacité d'investisssement des SCOP : menace sur l'emploi

    Après les sociétés coopératives d'intérêt collectif (SCIC), les sociétés coopératives et participatives (SCOP) sont visées par le PLF 2019.

    Ce non-sens économique menace plus de 50 000 emplois sur tout le territoire français.

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    30 / 11 / 2018 | 150 vues
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    La branche de la mutualité choisit l’OPCO de la cohésion sociale

    Le 9 novembre 2018, l’Association nationale des employeurs de la mutualité (ANEM) a signé un accord collectif en matière de formation professionnelle avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives. La branche de la mutualité a fait le choix de l’OPCO de la cohésion sociale comme opérateur de compétences.
    • Emploi, formation et compétences

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/05 > Séminaire du CEET | Chômage, emploi et gestion des risques : regards croisés
28/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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