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    05 / 02 / 2026 | 86 vues
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    Vers un rééquilibrage du nouveau régime unifié de responsabilité financière des gestionnaires publics ?

    Pour mémoire, c’est  l'ordonnance relative au nouveau régime de responsabilité financière des gestionnaires publics publiée au JO du 24 Mars 202 , prise en application de la loi du 30 décembre 2021 de finances pour 2022, qui a défini les contours de ce réforme…
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    05 / 02 / 2026 | 97 vues
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    Taxe sur les salaires: Les organisations de l’ESS demandent à être associées à la réforme

    Au lendemain de l’adoption de la loi de finances pour 2026, un groupe de travail interministériel sur la taxe sur les salaires doit être mis en place. L’UDES, le Mouvement associatif, le Centre français des fonds et fondations (CFF) et France générosités rappellent à la ministre de l’Action et des Comptes publics son engagement pris le 5 novembre et la nécessité d’être associés à ce chantier majeur.
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    05 / 02 / 2026 | 27 vues
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    Un nouveau report du plan grand âge : un immobilisme incompréhensible au regard des exigences

    Notre fédération réagit avec une profonde inquiétude à l’annonce du report du plan Grand Âge, qui résonne comme une énième provocation et illustre une communication institutionnelle déconnectée des réalités du terrain.

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    04 / 02 / 2026 | 42 vues
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    La CPME réaffirme son attachement au débat d’idées et précise sa position sur la représentativité patronale

    À la suite de publications faisant état d’une convergence entre la CPME et des responsables politiques (*)  sur une évolution des règles de la représentativité patronale, la CPME a souhaité apporter une clarification.
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    04 / 02 / 2026 | 23 vues
    Profile picture for user bgasparini

    Travail Social 2050 – L’algorithme ou l’humain ? Le choix de civilisation qui nous attend

    C’est un document qui fera date : adopté en décembre 2025 et révélé ce 20 janvier dernier, le rapport prospectif du Haut Conseil du Travail Social (HCTS) ne se contente pas de prédire l’avenir : il nous somme de le choisir. Entre une « ubérisation » déshumanisée et une refondation humaniste, l’avenir de notre cohésion sociale se joue maintenant.
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    04 / 02 / 2026 | 27 vues
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    La galaxie Mulliez vend et licencie à tour de bras

    Ce n’est plus une crise, c’est une méthode : procédures collectives, dettes allégées, aides publiques en toile de fond… et licenciements à la chaîne.
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  • La Poste: RCC (*) de Libourne devient une déchetterie
    Depuis le début de l’année voire plus la DRCAD (La Direction de la Relation Clients à Distance) optimise ! À tel point qu’elle en ignore même les règles déontologiques du courrier et les conditions générales de ventes ainsi que ses engagements vis-à-vis du client.
    Christine Simon mer 04/02/2026 - 16:08
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    04 / 02 / 2026 | 26 vues
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    Baromètre de l’Observatoire de la Protection Aéma Groupe: près de 9 Français sur 10 en appellent à une rupture

    Interrogés dans le cadre de la 5e édition du baromètre de l’Observatoire de la Protection Aéma Groupe réalisée avec OpinionWay, les Français (1) expriment en grande majorité (88%) le désir d’une rupture pour se sentir mieux protégés face à l’accumulation des risques (économiques, sociaux, climatiques, géopolitiques) et ainsi améliorer leur vie.

     

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    04 / 02 / 2026 | 169 vues
    Profile picture for user JEAN-FRANCOIS POUPARD

    Etude AlterNego sur le dialogue social : dépasser les logiques d'opposition pour enrichir le dialogue

    L’étude AlterNego sur le dialogue social est née d’un double constat : d’un côté, les organisations traversent des transformations profondes qui bousculent le travail et les modalités de régulation ; de l’autre, le dialogue social fait aujourd’hui l’objet de nombreuses interrogations — perte de proximité avec le terrain, rôle des IRP questionné, difficulté de compréhension pour les collaborateurs.
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    04 / 02 / 2026 | 53 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Santé mentale au travail : CCMO Mutuelle généralise un outil de prévention

    Après un retour d’expériences positif, CCMO Mutuelle,(1) acteur de santé et prévention, intensifie le déploiement de son outil d’accompagnement à la santé mentale dédiée aux salariés des entreprises.
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Les ressources

> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

23/03 > Les premières rencontres économiques et sociales de la transition démographique
24/03 > L'emploi des salariés séniors, aidants et la parentalité
26/03 > Quand les transformations productives redessinent les rapports sociaux au travail
08/04 > La formation au dialogue social, est-elle vraiment utile ?

 

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