Il est grand temps que le Banque prenne conscience que la dégradation continue des conditions de travail conduira inexorablement à des situations problématiques. La Banque a souhaité s’engager dans le management participatif sous la forme d’un « pacte d’équipe ».

Pourquoi parler du pouvoir transformateur de l'ESS ? Pourquoi l’ESS a-t-elle pu réaliser et incarner ces conquêtes ?  Comment aller plus loin ?  Que peut faire l'ESS demain ? Comment y aller tous ensemble ? .

Dans un contexte économique porteur pour les cadres, certains d’entre eux prennent l’initiative de quitter leur entreprise pour un autre défi professionnel. Comment ces départs volontaires se sont-ils organisés ? Qui ont-ils informé en priorité ? Ont-ils réalisé la totalité de leur période de préavis ? Autant de réponses utiles aux cadres et aux entreprises pour avoir des repères sur les processus concrets de démission.

Pour poursuivre sa série de rentrée dédiée à l’Éducation nationale et aux ministères de la sphère éducative, le FIPHFP  vous propose un article consacré aux missions de ses correspondants handicaps, portant sur différentes thématiques structurant une politique handicap : communication, recrutement, accueil, maintien en emploi et accompagnement des parcours professionnels.

Le CSE Randstad Sud Est a engagé une action en justice à l’encontre de la société Randstad, (sur le périmètre régional) devant le tribunal judicaire de Bobigny, lequel a rendu sa décision le 14 septembre 2023.

Le président de la République a fait ces dernières heures un certain nombre d’annonces concernant la Transition Écologique, et pour ce qui concerne notre secteur, la Transition Énergétique.

Quelles sont les bonnes pratiques de gouvernance sur le thème de la RSE dans le contexte comparé des coopératives et mutuelles ? À quels défis majeurs se retrouvent confrontés les administrateurs de ces structures ?  Quelles actions mettre en œuvre pour permettre aux deux environnements (mutualiste et coopératif) de conforter leur positionnement RSE historique face aux nouveaux enjeux ?

“Bla bla bla, on a pas d’argent, on ne peut pas négocier, au revoir, merci, bon retour…”

Qui sont-ils ? Comment s’organisent-ils ? Quel est l’impact de ces salariés aidants au sein de leur équipe et plus largement de leur entreprise ? Comment sont-ils perçus par leurs collègues et managers ? Comment se déroule le retour à l’emploi pour ceux qui ont été contraints de démissionner en raison de leur rôle d’aidant ?

​​​​​​​Selon celui-ci, la politique d’égalité, malgré une mobilisation indéniable, ne se traduit encore que par des avancées limitées, conséquence d’erreurs de méthode.