Chez Orange, c'est par centaine que se comptent les permanents syndicaux qui prennent des congés, passent à temps partiel, se forment, déclarent des absences, obtiennent des augmentations salariales et des évolutions professionnelles, se déplacent avec des notes de frais à la clé. Autant d'informations que la direction refuse d'adresser à la CFE-CGC qui éprouve les limites du management par la confiance avec 320 permanents.

L'avenant signé en 2015 par la CFDT et la CFE-CGC a introduit un régime de cessation anticipée d'activité non cumulatif avec les droits légaux à un départ anticipé obtenu à titre individuel obtenu dans le C3P de l'époque, devenu C2P depuis 2017.  Huit ans après, les premiers effets de cet accord se font sentir. Découvrez les positions syndicales