La rupture conventionnelle est obligatoirement matérialisée sur un formulaire Cerfa (n° 14598*01 pour les salariés non protégés et n° 14599*01 pour les salariés protégés). Elle peut également faire l’objet d’une convention « annexe » ou « distincte. » Cette faculté présente de nombreux avantages.
Le diplôme universitaire (DU) en analyse du travail et risques professionnels de l’Institut du travail de Strasbourg propose un programme complet d’enseignements sur les questions de l’amélioration des conditions de travail.
Le plan de santé au travail 3, adopté le 8 décembre 2015, donne la priorité à la prévention primaire et au développement de la culture de la prévention dans les entreprises.
L’ouvrage Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail rassemble deux études menées par le Centre d’études de l’emploi, dans le cadre d’une subvention de recherche accordée par Pôle Emploi.
C’est une grande victoire syndicale et une grande victoire pour Force Ouvrière. La précarité va enfin reculer dans la branche de la radiodiffusion (radios publiques, privées et associatives).
L’Europe est au bord de l’implosion. Après soixante ans de construction et d’intégration, la dynamique européenne s’inverse.
En 2014, le gouvernement a conditionné la durée du versement de l’allocation du congé parental à la prise du congé par les deux parents. Ainsi, pour le premier enfant d’un couple, six mois d’allocations sont réservés à l’autre parent. Ou perdus ! Pour la confédération, cette réforme visait surtout à faire des économies…