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    07 / 01 / 2011 | 28 vues
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    Être salarié et bénévole : une formule « gagnant-gagnant »

    Réflexion sur un article : « Les salariés piliers du bénévolat », article La Croix du 31 décembre 2010.

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    06 / 01 / 2011
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    Une préretraite à 53 ans chez Sanofi Aventis ?

    Les conditions de départs en préretraite à 55 ans, que le groupe a financé lors du plan social de 2008, ne suffiront pas à mener la nouvelle restructuration de la branche des visiteurs médicaux sans licenciements secs. On se dirige tout droit vers une préretraite à partir de 53 ans pour intégrer les conséquences de la réforme des retraites. Cela coûtera encore plus cher à l’entreprise mais celle-ci en a les moyens. Choquant ?
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    06 / 01 / 2011 | 13 vues
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    Pôle Emploi décidé à rembourser les ex-Assedic

    L'organisme public se propose de rembourser les 15 000 anciens salariés de l'Assedic du prélèvement indu d'une cotisation sur l'assurance chômage durant l'année 2009. Cette annonce a été faite par Christian Charpy mercredi soir, en toute fin d'une réunion sur les négociations de salaires avec les syndicats.

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    06 / 01 / 2011 | 11 vues
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    Renault fuite par le haut

    C'est au moment où la direction de Renault négocie les règles de confidentialité des informations stratégiques de l'entreprise à l'égard de ses syndicats que sort cette affaire sur

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    06 / 01 / 2011 | 624 vues
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    La préretraite à 55 ans ne suffira pas chez Sanofi Aventis

    Ce sont cette fois 497 postes de visiteurs médicaux qui seront supprimés dans le cadre du nouveau plan social annoncé par Sanofi Aventis. Comme lors du plan de 2008 (850 départs), une préretraite est au programme en plus des mesures de départs volontaires. Mais avec la réforme des retraites, moins de salariés qu’en 2008 pourront partir à 55 ans.

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    06 / 01 / 2011 | 22 vues
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    1242-2011 : ci-gisent les avoués près des Cours d'Appel

    Quatre jours avant Noël, les Sénateurs ont signé la condamnation à mort des avoués près des Cours d’Appel. C’est donc acté, ils disparaitront aux 12 coups de minuit le 31 décembre 2011, après 769 ans d’existence.

    • Près de 1 800 salariés employés par 444 avoués sont condamnés à la « peine de mort » sociale.
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    06 / 01 / 2011 | 25 vues
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    Connaissez vous le « théâtre de l'oppresseur » ?

    « Le théâtre d’entreprise qui travaille sur commande embarque une intention. Il y a en cela un effet manipulatoire dont le spectateur, qui se laisse embarquer, n’est pas au fait. Les comédiens montrent aux spectateurs des caricatures d’eux-mêmes.

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    06 / 01 / 2011 | 18 vues
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    La « bible » des droits sociaux Snecma est à jour !

    Conserver des acquis sociaux n’est pas incompatible avec les performances économiques de l’entreprise. Mardi 21 décembre 2010 a été signé au siège Snecma Courcouronnes le premier avenant de révision de la convention d’entreprise du 30 mai 1997. De quoi s’agit-il ?

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    06 / 01 / 2011 | 17 vues
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    Réforme des juridictions financières : nouveau départ ?

    La veille de l’audience solennelle de rentrée de la Cour, à laquelle participera le Premier Ministre, et deux jours avant la tenue à l’Assemblée nationale, sous le patronage du chef du gouvernement, du colloque consacré à la mémoire de Philippe Séguin, qui en élabora la première mouture, le journal Les Échos annonce le réveil du projet de réforme d

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    05 / 01 / 2011
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    « Notre théâtre d’entreprise n’est pas celui de l’oppresseur »

    C’est une forme originale de théâtre d’entreprise où l’équipe ne travaille pas sur commande des entreprises pour faire passer tel ou tel message, déclencher telle ou telle réaction. Les pièces proposées sont à prendre ou à laisser. L’idée est de refléter le maximum de points de vues et d’éclairages pour que les spectateurs entrent en scène. Rencontre avec Jean-Pierre Gauthier, le co-fondateur de Théâtragogie.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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