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Focus

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16 / 05 / 2011

La NAO, instance du dialogue social ou simple chambre d’enregistrement ?

Créée en 1982, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Trente ans plus tard, l’outil est-il toujours adapté aux problématiques économiques d’aujourd’hui? Regards croisés de trois experts.
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13 / 05 / 2011 | 39 vues

La prime réservée aux cadres concerne désormais tous les salariés de Caterpillar

La CFDT entendait contester en justice l'inégalité de traitement liée à une prime réservée aux cadres. « Dans l’accord NAO 2011, la direction, pour échapper à une condamnation probable sur l’attribution de cette prime réservée aux cadres, l’a finalement attribuée à tous les salariés, mais celle-ci est beaucoup plus basse en pourcentage du salaire pour les non-cadres », précise le syndicat.
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13 / 05 / 2011 | 60 vues

Harcèlement moral et responsabilité de la personne morale

En janvier 2011, un TGI a condamné une DRH à trois mois de prison avec sursis et 10 000 euros de dommages et intérêts à sa victime, la responsable du service de paie, pour harcèlement moral.
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13 / 05 / 2011 | 12 vues

La Poste limousine doit respecter l'accord sur le temps de travail

Récalcitrante à mettre en oeuvre l’accord cadre de 1999 sur l’organisation du temps de travail et sa circulaire d’application, la DOTC (direction opérationnelle territoriale courrier) limousine a été condamnée en septembre 2010 pour ses régimes illicites de travail.
Organisation du travail
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13 / 05 / 2011 | 44 vues

Suicides à France télécom : évitons les polémiques statistiques

Olivier Babeau, professeur à Paris-Dauphine, spécialisé dans la sociologie des organisations, a publié dans Les Échos du 3 mai, une tribune-choc intitulée « Non, France Télécom n’est pas une machine à tuer ». Cet universitaire s’attaque avec fougue à « l’irrationalité d’un mouvement de vindicte populaire à l’encontre d’une société (et d’une seule) ».
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12 / 05 / 2011 | 36 vues

Renforcer la coopération entre les différents acteurs de la santé au travail

Les médecins généralistes, les médecins du travail, les médecins inspecteurs du travail, les médecins conseil de l’assurance maladie et les psychologues cliniciens ne se coordonnent pas assez pour assurer une meilleure prise en charge des salariés en souffrance psychologique.
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12 / 05 / 2011 | 42 vues

Ces délégués syndicaux centraux qui dictent ce qu'il faut faire, dire et penser

Les salariés de STM/STE Grenoble testeront bientôt cette valeur première du syndicalisme qu'est la démocratie, en particulier pour les « autonomes » que nous sommes.

Trop souvent et dans quasiment tous les grands groupes comme STMicroelectronics et ST-Ericsson :
Relations sociales
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12 / 05 / 2011 | 14 vues

Les effectifs et les métiers de l'assurance: quelles évolutions ?

Le rapport de l'observatoire des métiers de l'assurance, publié chaque année depuis près de 15 ans maintenant, est toujours intéressant.

Le rapport 2010 fait ressortir un certain nombre d'éléments qui donnent un éclairage assez précis sur la situation et les tendances observées en la matière.

Il ressort, entre autres, que :
Emploi, formation et compétences
Focus

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12 / 05 / 2011

Une DRH est condamnée pour harcèlement moral, pas son employeur : pourquoi ?

En janvier 2011, un TGI a condamné une DRH à trois mois de prison avec sursis et 10 000 euros de dommages et intérêts à sa victime, la responsable du service de paie, pour harcèlement moral. L’employeur, une société de services en ressources humaines, n’a pas été condamnée en tant que personne morale, alors qu’elle était tout autant poursuivie par le procureur. Chronique de l’affaire en mode anonyme.
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Parole

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12 / 05 / 2011

« L’arrêt maladie ne règle rien, il ne doit pas être un temps mort » - Marie Pezé, docteur en psychologie

Marie Pezé, docteur en psychologie, à l’origine du réseau des 34 consultations sur la souffrance au travail, souhaite que les médecins généralistes, les médecins du travail, les médecins inspecteurs du travail, les médecins conseil de l’assurance maladie et les psychologues se coordonnent davantage . Interview sur le thème de la pluridisciplinarité de celle qui vient de publier Travailler à armes égales avec Nicolas Sandret, médecin inspecteur du travail et Rachel Saada, avocate en droit social.
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