Présenté au nom de la section de l'aménagement durable des territoires du Conseil économique, social et environnemental (CESE), par Jacqueline Doneddu (membre du groupe CGT), ce rapport adopté très largement en séance plénière cette semaine ne peut que susciter un grand intérêt.
Comme l'indique la rapporteur :
Les multiples dimensions de la santé au travail imposent une approche pluridisciplinaire entre la sociologie, la gestion, la psychologie, l'ergonomie, l'économie, la philosophie ou encore la paléoanthropologie,...
La France n’a pas de culture préventive même si elle a été le berceau de Pasteur, le premier chercheur à démontrer le rôle de l’environnement dans le bien-être des hommes.
Chacun peut remarquer que malgré des accords GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), le remplacement des salariés sur le départ souffre d'un manque d'incitation de la part des pouvoirs publics.
L'ANACT (agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) a réalisé une étude sur le premier semestre 2011 sur la base d'entretiens auprès de 7 DRH de grandes entreprises de différents secteurs (chimie, banque, mutualité, nucléaire,transport, électronique, conseil RH) et complétés par l'analyse des documents liés au processus d'entretien d'évaluation (guides, grilles, accords...)