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    19 / 08 / 2013 | 13 vues
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    Sécurisation des emplois : la mobilité volontaire réellement sécurisée ?

    Dans les entreprises et les groupes d'entreprises d'au moins 300 salariés, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale de 2 ans, consécutifs ou non, peut, avec l'accord de son employeur, bénéficier d'une période de mobilité volontaire sécurisée afin d'exercer une activité dans une autre entreprise, au cours de laquelle l'exécution de son contrat de travail est suspendue. 

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    19 / 08 / 2013 | 21 vues
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    Vagues de protestation dans les bibliothèques municipales

    Après Angers, Bordeaux, Lyon, Nantes et Rennes, la fronde pourrait bientôt atteindre la capitale...
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    19 / 08 / 2013 | 10 vues
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    Représentants du personnel et temps de trajet

    Selon un récent arrêt de la Cour de Cassation, le temps de trajet, pris en dehors de l'horaire normal de travail et effectué en exécution des fonctions représentatives, doit être rémunéré comme temps de travail effectif.
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    14 / 08 / 2013 | 10 vues
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    Mystère sur les conditions sociales imposées par Areva au repreneur d’Euriware

    Areva accélère la cession d’Euriware, sa filiale informatique, à un repreneur qui a toutes les chances d’être Capgemini. Depuis le 11 juillet, l’annonce du repreneur et de son projet est avancée à mi-septembre pour une signature au mois de novembre et une prise d’effet au 1er janvier 2014 alors que tout devait se boucler initialement dans le courant du premier trimestre 2014.
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    13 / 08 / 2013 | 10 vues
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    ESS: un projet de loi d'importance qui devrait venir en débat au Sénat fin septembre

    Le ministre délégué chargé de l'économie sociale et solidaire a présenté son projet de loi au Conseil des Ministres du 24 juillet, comme prévu avant l'été.

    C'est un événement d'importance car il confirme la volonté gouvernementale exprimée à plusieurs reprises  de reconnaissance de l'économie sociale et solidaire et d'en faire véritablement un secteur à part entière.
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    13 / 08 / 2013 | 13 vues
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    Ces « placardisés » que la direction d'Adecco qualifie de « surnuméraires »

    Leur intitulé de poste a été effacé par la dernière réorganisation, ils ont refusé le plan de départs volontaires qui l’accompagnait, ils ont aussi refusé la proposition de reclassement qui leur a été faite et ils sont donc toujours salariés via Adecco.
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    13 / 08 / 2013 | 67 vues
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    L’existence d’une discrimination n’implique pas nécessairement une comparaison avec la situation d’autres salariés

    Le fait que dans une entreprise certains représentants syndicaux aient bénéficié de mesures favorables n’est pas de nature à exclure la discrimination à l’égard d’autres représentants syndicaux.
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    12 / 08 / 2013 | 381 vues
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    Licenciement et cumul d'indemnités : tout n'est pas possible

    Dans cette affaire, deux salariés avaient été licenciés pour inaptitude consécutive à une maladie non professionnelle.

    Les intéressés demandaient aussi le versement de l'indemnité conventionnelle de départ à la retraite, due en cas de licenciement pour motif économique en application des dispositions de leur accord d'entreprise.

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    12 / 08 / 2013 | 28 vues
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    L'économie numérique : le rôle majeur des services de Bercy

    L’économie numérique recouvre un vaste ensemble d’activités allant du commerce aux services, en passant par l’industrie, et dont la croissance est fondée sur l’innovation et le développement des technologies et des infrastructures.

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    09 / 08 / 2013 | 11 vues
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    Réseaux sociaux : Ryanair fait fermer les comptes du syndicat des pilotes anonymes

    Depuis plusieurs mois, une guerre interne fait rage au sein de la compagnie Ryanair. Dénonçant un contexte anxiogène et une pression constante, les pilotes du transporteur « low-cost » avaient finalement décidé de passer à la vitesse supérieure en faisant planer une menace de grève le mois dernier.

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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