Le temps partiel pour raison thérapeutique, amélioré en 2021, permet aux agent·es publics de continuer à travailler ou de reprendre progressivement leur activité lorsque leur état de santé est fragilisé. Ce droit, obtenu à l’issue d’un dialogue social exigeant, est devenu un outil indispensable pour prévenir les ruptures professionnelles et protéger la santé de milliers de personnels, en particulier des femmes occupant des métiers pénibles.

En confirmant l’annulation de l’accord PEPA de CA Consumer Finance, la Cour d’appel de Paris donne raison à notre organisation syndicale  : une prime destinée à soutenir le pouvoir d’achat ne peut pas être calculée sur des rémunérations fictives au détriment des salariés à temps partiel.

Attendue de longue date, la renégociation de la convention collective des permanents des agences d’intérim devait moderniser le statut et renforcer les garanties collectives.  Le texte finalement validé déçoit : peu d’avancées sociales, des protections insuffisantes et une flexibilisation accrue du temps de travail.

La réforme des cinq diplômes d’État de niveau licence du travail social, entrée en vigueur le 1er septembre 2026 pour quatre d’entre eux, suscite un débat intense entre employeurs, professionnel·les et formateurs et formatrices.