La « TVA sociale » revient fréquemment dans les débats publics depuis très longtemps et elle y a récemment été réintroduite par le président du MEDEF. Cette note fait le point sur ses avantages et inconvénients.

L’IFNB, aussi connu sous le nom de « shadow banking », désigne des acteurs exerçant des activités similaires à celles des banques mais sans être soumis aux mêmes contraintes réglementaires. Opérant en dehors du cadre réglementaire bancaire traditionnel, ces entités font peser un risque souvent ignoré par les épargnants.

L’IGAS a publié un rapport d’analyse sur les pratiques managériales dans les entreprises françaises, à la lumière d’une comparaison approfondie avec l’Allemagne, l’Irlande, l’Italie et la Suède. Ce travail met en évidence des points de convergence forts autour des principes du “bon management” et souligne les spécificités, parfois mises en question, du modèle français.

Selon une étude menée par Eurogroup Consulting, la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC), mise en place progressivement depuis 2022, constitue un tournant majeur pour le marché de la complémentaire santé en France. Son objectif principal est d’aligner la couverture des agents publics sur celle du secteur privé en instaurant une complémentaire santé collective financée à 50 % par l’État.

Notre syndicat, principal moteur de la création des deux contrats collectifs de couverture santé complémentaire en 2008, s’insurge contre les arguties juridiques mélangeant les genres droit public droit privé pour le choix des futurs assureurs à partir du 1 er janvier 2026.

Les membres du SECI Vitalaire sont interloqués par le positionnement du groupe Airliquide sur les Risques Psychosociaux associés à l''absence d'accompagnement des mobilités internes ouvertes pendant le PSE.

9 adhérents sur 10 satisfaits de la Mgéfi !

Fin Mars , s’est tenue à l’UCANSS une RPN ( réunion paritaire nationale) sur le thème du temps partiel dérogatoire en présence de la DNGU (Direction Nationale du Groupe UGECAM).

La MGEN, membre fondateur du Groupe VYV, vient de présenter ses résultats pour l’exercice 2024. La première mutuelle des agents du service public confirme la pertinence de son pilotage économique qui consolide son modèle solidaire et s’engage à une redistribution en faveur des adhérents qui sera annoncée lors de ses Assemblées générales en juillet 2025.

"Il y a 4 bureaux pour 10 personnes et tout le monde veut venir le mardi et le jeudi"...En CSE fin mars, nos élus se sont inquiétés que le minimum de présentiel (40%) prévu par la charte télétravail corresponde au maximum de la capacité d’accueil des locaux.