Le calcul issu de la représentativité dans la fonction publique après les élections professionnelles est imparable : une baisse inéluctable des moyens syndicaux humains attend tous les ministères. Des centaines de postes (calculés avec la base d'équivalents temps pleins ou ETP) vont disparaître dans les trois ans à venir.
Les semaines se suivent et ne se ressemblent pas chez Randstad, en particulier au sein du bastion CGT.
Depuis quelques années, la Mutualité Française accompagne le déploiement de robots chirurgicaux dans ses établissements hospitaliers. Dans le cadre de son partenariat, elle a demandé à la Fondation de l’Avenir d’organiser une évaluation indépendante de l’utilisation du robot.
Le 21 mars, Jean Auroux, ancien Ministre du Travail et président du jury, a remis le 9e prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail organisé par le Toit Citoyen, le Club des CE citoyens, en partenariat avec SalonsCE où avait lieu cet événement et le magazine Social CE.
Un accord portant création de l’OPCO des services à forte intensité de main-d’œuvre (Propreté, Prévention Sécurité, Commerce de gros, Travail temporaire, Hôtels Cafés Restaurants) vient d'être signé. Cet OPCO a pour vocation de garantir l’accès à la formation d’environ 4,5 millions de salariés (soit environ 2,5 millions d’ETP).
Le groupe de Thierry Breton est en plein chambardement organisationnel. Il vient de se désengager de Wordline (en passant de 51 à 27 % de participation) qui sera désormais géré comme un actif financier.
La nouvelle architecture de la grande distribution fait la part belle aux plates-formes communes comme Horizon, centrale d’achats nouvelle génération regroupant en France Casino, Auchan, Metro et Shiever. L'objectif est de mutualiser les moyens et promouvoir des relations équilibrées avec les filières agricoles.
Même si les institutions de formation et gestion des carrières de la fonction publique territoriale reconnaissent que des évolutions sont nécessaires et si elles réaffirment leur volonté de dialogue sur ces sujets, elles ont tenu ces jours-ci à publier une motion commune pour exprimer leurs désaccords sur de nombreux aspects des projets de réforme en cours.
Certains « accompagnateurs » du projet « entreprise autrement » lancé par la direction de la CPAM des Pays de la Loire n’ont manifestement pas pleinement compris le sens d’une démarche vendue comme « bienveillante » et transparente. La faute à un manque de formation ?