L’État prépare une restructuration majeure des indemnités journalières et de la gestion des arrêts de travail. Entre réduction des revenus, compression des durées et suppression silencieuse de protections, ces mesures dessinent un tableau peu réjouissant pour les patients, les médecins et les employeurs qui doivent financer la transition.

Après avoir dressé un état des lieux du bien-être mental des Français, plus particulièrement des agents publics au moyen d’un baromètre avec l’institut ViaVoice, et organisé un colloque dédié à cette thématique, la Mgéfi poursuit son engagement en faveur de la prévention de la santé mentale. Elle  dévoile ainsi  les résultats d’une étude menée avec La Lettre du Cadre territorial auprès des décideurs publics sur le bien-être mental des agents territoriaux.

La loi de septembre 2018 avait pour ambition de permettre à chacun d’avoir « la liberté de choisir son avenir professionnel » !

La dernière agora de l'UODC, cette semaine a donné la parole à Diane Lenne (*) pour évoquer :

Les syndicats dénoncent pêle-mèle « une dérive autoritaire » mais aussi « les gels des budgets » et « des effectifs en baisse »

Le 18 novembre 2025, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) accueillait au Palais d’Iéna, la 6ème édition de l’« Erasmus des sociétés civiles organisées».

À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2025, la FNATH tient à rappeler que si le taux d’emploi des travailleurs handicapés atteint désormais 4 % dans le cadre de l’OETH, cette progression, bien que réelle, ne saurait masquer l’ampleur des défis qui demeurent.

Lors de la réunion du 12 novembre, le conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a adopté, à l'unanimité, (tant par les représentants des employeurs territoriaux (Coordination des employeurs territoriaux), que par les représentants des personnels),  un vœu dans lequel il appelle à l'adoption rapide de la proposition de loi sur la protection sociale complémentaire des agents territoriaux, qui vise à améliorer la couverture des agents en matière de prévoyance.

Alors que les NAO dans de nombreux secteurs bancaires ont bien du mal à se concrétiser, sont sous tension et suscitent réactions et mobilisations syndicales, le groupe bancaire Crédit Mutuel Alliance Fédérale un accord majoritaire avec deux organisations syndicales représentatives