Quatre milliards d’économies supplémentaires sur la sphère de l’État et deux sur les administrations de la Sécurité sociale : telle est la décision du gouvernement annoncée le 21 avril, date d’un comité d’alerte des finances publiques.

La direction de la prospective et du dialogue public de la Métropole de Lyon a conduit une étude destinée à montrer de quelle manière les tensions avec les usagers fragilisent les agents publics et leurs conditions de travail. (1).

 

Instauré par la loi du 2 août 2021, le passeport de prévention (article L. 4141-5 du Code du travail) s’inscrit dans une volonté de mieux structurer et suivre les formations en santé et sécurité au travail. Son objectif : centraliser les données relatives aux formations suivies par les travailleurs et renforcer la traçabilité des compétences en matière de prévention des risques professionnels.

Il y a un malentendu persistant dans les directions RH françaises. Beaucoup considèrent encore la formation à l'intelligence artificielle comme un investissement optionnel, un "nice to have" réservé aux équipes tech. L'IA Act vient de rendre cette position juridiquement intenable.

Le projet de loi n°455 annoncé pour avril 2026[1] ne doit pas être lu comme un simple ajustement technique. Il s’inscrit dans une séquence plus longue, plus cohérente et plus préoccupante : celle d’une offensive continue contre les libertés associatives.

Quel est l’état de l’industrie française, et quelle trajectoire suit-elle ? Derrière des constats alarmants, les solutions sont connues mais la question semble davantage être de savoir pourquoi elles ne sont pas mises en œuvre, explique Olivier Lluansi, professeur au CNAM et ancien conseiller « industrie et énergie » à l’Élysée. Avec un regard lucide et déterminé, il livre aussi un appel au courage et au refus de la fatalité.

Le Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) propose 5 financements de post-docs d’une durée d’un an hébergés au CEET (Centre d'études de l'emploi et du travail).

Notre organisation syndicale dénonce avec force les conditions scandaleuses de liquidation de l’entreprise aux frais des salariés.

La sonnette d’alarme a été tirée à de nombreuses reprises ces dernières années, mais personne pour entendre.

 

C’est une entreprise historique de plus qui s’effondre et laisse ses salariés sur le bord du trottoir :

Lors des élections municipales, la dynamique de mobilité des directions générales des services (DGS)  s’intensifie. Le SNDGCT en première ligne pour accompagner les directions générales