La justice et le contrat d’engagement républicain

Face à la persistance et à l’ampleur des inégalités salariales (et professionnelles) entre les femmes et les hommes en France, notre confédération rappelle qu’il est essentiel de transposer rapidement la directive de l’Union Européenne sur la transparence salariale dans les plus brefs délais.

La hausse du SMIC au 1er juin 2026 (+2,41 %) accentuera  encore le décrochage salarial des agents publics. Dans le secteur privé, elle a pour effet de ramener les minima de 70 % des branches professionnelles

Une réunion technique avait lieu la semaine dernière, dans le cadre de l’agenda social autonome, pour poser les jalons de la future négociation sur l’emploi des jeunes. La situation est connue : un faible taux d’emploi des 15-24 ans, à peine 35 %, près de dix points en dessous de la moyenne OCDE, des parcours professionnels hachés, une entrée tardive dans le CDI et près d’un million et demi de jeunes NEETS (ni en études, ni en emploi, ni en formation).

Le Groupe APICIL, reconnu Great Place To Work, a fait de l'accompagnement à la parentalité un engagement concret et structuré, pour favoriser la prise en compte des temps de vie et améliorer la qualité de vie au travail.

Notre fédération se félicite de l'annonce réalisée par Stellantis concernant un investissement d'un milliard d'euros en France, dont une part importante sera consacrée au développement de la plateforme Stella One, au site de Mulhouse et aux activités françaises de recherche et développement.

La publication des rapports de l’Inspection Générale des Finances (IGF) sur les ordres professionnels de santé constitue un désaveu cinglant pour un système ordinal présenté depuis des années comme un garant de la qualité et de la sécurité des soins.

Dans la série "La petite boite à outils" (1), la fondation Jean Jaurès vient de publier en partenariat avec les éditions de l'Aube un nouveau guide sur les droits sociaux...

Chartes d'entreprise: Elles poussent partout, comme le chiendent : chartes éthiques, chartes de bonnes pratiques, chartes de “bienveillance” ou d’ “inclusion”. Présentées comme des avancées dans les entreprises, elles sont souvent tout autre chose : un moyen de contourner la négociation collective...

La question des salariés aidants occupe une place croissante dans les discussions sociales. Pourtant, le droit du travail ne leur offre encore qu’une protection partielle. C’est précisément là que la négociation collective, et singulièrement la négociation de branche, doit jouer un rôle décisif.