La CFDT rappelle que le compte personnel de formation (CPF) doit permettre d'accompagner l'évolution des collaborateurs d'Oracle, notamment pour les emplois à risque. Le syndicat en profite pour ajouter que le CPF n'est qu'un outil au service d'une « politique volontaire », pour accompagner ceux qui sont le plus en difficulté.
L'accord avorté sur la modernisation du dialogue social proposait d'acter la disparition du CHSCT en tant qu'institution autonome capable d'engager des actions en justice en toute indépendance par rapport au comité d'entreprise.
L'ex-institution devenant alors une commission intégrée à une instance unique, un comité d'entreprise élargie, rebaptisé conseil d'entreprise.
Les deux dernières journées de négociation sur la qualité et l’efficacité du dialogue social se tiennent cette fin de semaine, les 15 et 16 janvier.
L’idée de formaliser une charte éthique des DRH est née simultanément dans plusieurs réseaux (Le cercle des DRH, Personnel association, Entreprise & personnel) début 2014, avant d’être reprise par l’ANDRH. Le processus de validation finale est manifestement délicat.
Pour expliquer l’insuccès du DIF, on peut donner de nombreuses explications dont beaucoup ont d'ailleurs été battues en brèche par l’instructif rapport de la DARES sur le DIF (rapport rendu public le 8 janvier dernier).