A l'issue d'une procédure référendaire plutôt atypique, les salariés du groupe de protection sociale Klesia ont voté  en faveur d'un accord initialement  signé par des syndicats minoritaires.

Un rappel de contexte :

La Direction de Klésia avait engagé au second semestre 2025 les  négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires pour 2026.

Parmi les organisations syndicales représentatives, la CFDT, FO, et la CFE-CGC avaient rejetés les propositions de la direction  notamment en raison de l’absence d’augmentation générale. Seules la CFTC et  la CGT (minoritaires)  avaient signé le projet d'accord.  Elles ont alors décidé d'activer le dispositif prévu par le décret du 20 décembre 2016 qui  permet de faire valider un accord collectif par consultation directe des salariés. Les salariés de Klesia ont donc été appelés à se prononcer.

On notera que 3/4 des salariés se sont exprimés à l'occasion de ce référendum et que, selon la DRH une très large majorité d'entre eux ont validé les propositions salariales de la Direction.

Les principaux éléments de l'accord:

-  une augmentation globale de la masse salariale de 5,5%.

- et de nombreuses mesures particulières : 

• Une prime de partage de la valeur (PPV) de 1 500 € pour l’ensemble des salariés ;
• Une enveloppe d’augmentations individuelles au mérite, équivalente à 1% du budget ;
• Une enveloppe dédiée aux primes exceptionnelles après performance portée à 0,4% de la masse salariale ;
• Une augmentation de la participation employeur au plan d’épargne retraite (PER) fixée à 1% pour les non-cadres et 1,25% pour les cadres ;
• Une revalorisation des indemnités télétravail et des tickets restaurants ;
• Le relèvement du plafond de transfert des jours du compte épargne temps vers le PER (de 5 à 10 jours) ;
• Une participation de l’employeur au CESU pour les salariés en situation de Reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) ;
• Une enveloppe de 150 000 € destinée à la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes.