Augmentation générale

Pour les TAM, les ouvriers, professionnels et employés : 43 € au 1er mars.

Augmentations individuelles

• TAM : + 1,1 % avec 40 € minimum pour promotion et 25 € minimum hors promo (dont dérive ancienneté environ 0,3 %)  au 1er mars
• OP/E : +  0,8 % avec minimum pour promotion 25 € au 1er mars
• OP/UEP : + 0,65 % avec minimum pour promotion 25 € au 1er mars

Primes et autres

• Prime maîtrise : 100 € soit (+11 %) au 1er mars
• Revalorisation autres primes et compléments individuels : + 2 %
• Prime de rentrée : 15,6 €/mois à compter du 1er mars 2012 ou 187,20 € (dans le cas du choix d’un versement annuelle)
• Prime de transport : + 3 % au 1er mars.
• Prime de séance supplémentaire : 12 € (soit + 50 %) au 1er mars.
• Astreinte : l’unité astreinte : 17,85 € (soit +2 %) au 1er mars.
• Appels/rappel : unité d'appel : 44,06 € (soit + 2 %) au 1er mars.
• RMAG : 2 1450 € par an soit + 2,4 %. (rémunération minimale annuelle garantie)
• Médailles du travail : + 0% !

Part fixe (rappel) :    

    Argent 150 €,
    Or 200 €, Vermeil 170 €,
    Grand Or : 275 €

Part variable (rappel) :   

    8 € par année PSA

Pour les cadres

Revalorisation du salaire de référence annuel à compter du 1er mars 2012 de 513 €. Non rétroactif, soit 430 € sur 2012 pour tous les cadres non bénéficiaires de la part variable groupe en 2011.

Revalorisation salariale en cas d’évolution, si un décalage est constaté avec les nouvelles responsabilités ou en application des accords d’entreprise.

Attribution d’une part variable groupe à, entre 2 500 et 3 000 cadres supplémentaires (RG, RMI, chefs de ligne, responsables d’UEC, responsables achat projet, responsables de domaine à DSIN).

Communication programmée des modes de rémunération cadres et des référentiels fonctions.

À présent, les militants CFE-CGC sont à l'écoute des salariés, après consultation de l’ensemble des sections PSA, le syndicat communiquera sa position.