Selon la CFDT, le système des « valeurs SAP » augmentait le risque d'évaluation à la tête du client, par exemple avec des mentions comme « intégrité » ou « esprit d’équipe ». Officiellement facultative, cette évaluation par les « valeurs SAP » était utilisée par les managers. La CFDT précise que certains collègues, pourtant « fully achieved » pour leurs objectifs opérationnels, avaient du coup eu une note globale « progressing ». C'est la CFDT SAP qui avait porté l'affaire en justice. Le système a été annulé par le TGI de Paris en décembre, la décision ne s'appliquant cependant pas au volet des ''objectifs opérationnels''.

Plusieurs systèmes revus dans le secteur

Que de bouleversements en matière de systèmes d'évaluation depuis un an ! HP a négocié un accord majoritaire en mars 2015 pour notamment éviter le procès en appel intenté par le CHSCT-HP de Grenoble. Depuis septembre dernier, le constructeur a introduit des critères comportementaux. IBM vient de consulter les IRP sur un nouveau dispositif. Pendant la phase de préparation, Big Blue a même tenté de court-circuiter l'avis des médecins du travail, sollicités par l'expert (Orseu) mandaté par l'instance de coordination des CHSCT.

Retrouvez nos deux décryptages associés [abonnés] :
Dans les détails des critères d'évaluation de HP (juin 2015)
et
Nouveau système d'évaluation chez IBM : un vrai changement et de nouvelles questions (janvier 2016)