Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Protection sociale
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    14 / 06 / 2022 | 116 vues
    Profile picture for user deoliveira

    Les maux sous les mots : quand le salarié devient collaborateur

    C’est un engagement personnel total et permanent qui est exigé des « collaborateurs », une mobilisation de toute la personne au service de l’entreprise, une identification à elle, une adhésion à ses stratégies (...)
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    28 / 12 / 2021 | 481 vues
    Profile picture for user JulienT

    L'entretien annuel est-il dépassé ?

    Les managers sont de plus en plus incités à travailler leur capacité de « feedback ». Néanmoins, il a été démontré que les entreprises qui pratiquent le « feedforward » en équipe et sans hiérarchie sont plus performantes (...)
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    15 / 10 / 2021 | 212 vues
    Profile picture for user FOCadres

    Évaluation : un exercice qui tourne trop souvent à vide

    L’entretien d’évaluation est un rendez-vous incontournable dans la plupart des entreprises. Ce qui n’empêche pas de nombreuses critiques sur les outils proposés ou l’utilisation des comptes rendus par la direction. Évalués et évaluateurs, les cadres managers connaissent les deux versants de cet exercice annuel et ils n’en pensent pas moins (...)
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    11 / 06 / 2021 | 186 vues
    Profile picture for user ffevrier

    Plans d'accompagnement personnalisé à la Maif : qu’y a-t-il au bout du couloir des performances ?

    Les « plans d’accompagnement personnalisé » (PAP) concerneraient plus de 260 collègues. Si les objectifs ne sont pas atteints, un nouveau plan est mis en place au bout de trois mois (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    28 / 05 / 2021
    Profile picture for user robin

    Négociations tendues sur l'accord d'évolution professionnelle des élus chez Atos

    Un accord groupe relatif à l'évolution professionnelle et salariale des représentants du personnel Atos est en cours de négociation. Le texte compte faire la part belle à un processus d'évaluation des porteurs de mandats ''substantiels'', un point qui fait débat au sein des syndicats (...).
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    03 / 05 / 2021
    Profile picture for user robin

    Arrêt de l'Intrapreneur Studio d'Orange : comment la performance d'un dispositif d'innovation est-elle évaluée ?

    Le projet d'arrêt de l'Intrapreneur Studio, déjà dévoilé par la CFE-CGC il y a quelques mois, est désormais acquis. On en sait un peu plus sur les raisons qui ont poussé le groupe à mettre un point final à l'IS mais plusieurs questions demeurent (...)
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 03 / 2021 | 889 vues
    default-user-image

    Plan d’amélioration des performances du salarié : outil de harcèlement ou de licenciement ?

    La pratique est utilisée dans la société qui m’emploie depuis des années. Mes activités de syndicaliste et mes heures de délégation dérangent (...)
    • Organisation du travail
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    15 / 12 / 2020 | 394 vues
    Profile picture for user pbauby

    Lever les obstacles à l'évaluation des politiques publiques

    Le rapport du Conseil d’État sur l’évaluation des politiques publiques comporte des analyses, des pistes et vingt propositions mais il ne fait qu’effleurer certains des obstacles à la racine de ce constat (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Évaluation chez Atos : des questions sur la transparence du potentiel
    Un salarié a constaté une différence entre le fichier répertoriant l'entretien qui lui a été remis et la version en possession de son manager (...)
    robin carcan jeu 04/06/2020 - 19:30
  • Fusillé pour l'exemple : retour sur le licenciement pour insuffisance professionnelle d'un candidat aux élections professionnelles
    Je souhaite partager les circonstances ayant conduit à mon licenciement que je qualifie d'emblématique et de révélateur de la situation chez NXP à Caen.
    Thierry Mevel mer 16/01/2019 - 10:58
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales

Pagination

  • Page 1
  • Page suivante ››
S'abonner à Evaluation

Aujourd'hui
on parle de...

FIPHFP,
CNIL,
macif

et de...

Emploi, formation et compétences,
Organisation du travail,
Vie économique, RSE & solidarité

Les ressources

> Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?

 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

 

 

Matmut

 

Nos partenaires

MGEN
Klesia
MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Chorum
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
APF
ADOM
ANCV
FNMF
FNAF

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement