La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Il y a des directions défaillantes en matière de prévention des risques au travail mais il y a aussi des CHSCT qui peuvent l’être. « Paradoxalement, ce sont parfois les CHSCT qui bloquent sur la mise en œuvre d’actions face à une souffrance au travail.
Les effectifs de l'établissement Alcatel Lucent de Villarceaux
(Essonne) progressent depuis un an du fait du transfert de près de 1000
salariés des sites de Velizy, Massy, Colombes et Chateaufort. Au total
3000 personnes travailleront d'ici fin 2009 sur ce site dont l'accès est
difficile tant en voiture qu'avec les transports collectifs.
Lors de la réunion du 30 septembre 2008 du groupe « réingénierie du diplôme » du Ministère de la Santé, la DHOS (Direction de l’Hospitalisation et de l’Organisation des Soins) a présenté divers documents pour le nouveau programme de formation initiale en IFSI (objectif rentrée septembre 2009).
la commission jeunes et handicapés du CE d'ADP vient de faire, en étroite collaboration avec la DRH, une campagne de sensibilisation sur le thème du handicap. le but de cette campagne destinée à l'ensemble des personnels était de lever les à prioris sur l'intégration des travailleurs handicapés.