Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Parole

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29 / 09 / 2011

« Le CHSCT doit être repensé » - Anne-Bénédicte Voloir, avocate associée chez Capstan

Les CHSCT ont la capacité de véritablement retarder, voire de bloquer, des projets allant de la profonde restructuration à la refonte du support d’entretien d’évaluation. L’avis d’Anne-Bénédicte Voloir, avocate associée chez Capstan sur le pouvoir acquis par cette instance.
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Relations sociales
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29 / 09 / 2011 | 302 vues

Le mal-logement, un facteur de risques psychosociaux

L'un des aspects les plus souvent méconnus dans le mal-être au travail qui étreint les salaries et leurs conditions de logement. Je me suis rendu en vacances au Portugal, cet été. Les gens vivent la crise de manière moins dure car les logements y sont beaucoup moins chers qu’en France. Lisbonne offre encore des milliers d’appartements aux tarifs bloqués pour les classes populaires.
Vie économique, RSE & solidarité

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St Nazaire : cité sanitaire ou cité mortuaire ?
Le 20 septembre, les organisations syndicales ont été invitées par le DRH à une réunion de présentation des premières conclusions du « groupe de travail cadre » concernant l’organisation et les conditions de travail du personnel de soins dans la future cité sanitaire de St Nazaire. On appelle cité sanitaire ce qui n’est ni un hôpital, ni une clinique.
Denis Garnier mer 28/09/2011 - 09:32
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Ressources d'entreprise

27 / 09 / 2011 | 20 vues

Thales Alenia Space : accord pénibilté et seniors

Dons de RTT ou de jours de congés aux salariés dont les enfants sont gravement malades en plus des 20 jours d'absence rémunérés à 75 %
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27 / 09 / 2011 | 21 vues

Cette réforme qui acte le pouvoir de proposition du médecin du travail

Les SST (services de santé au travail) possèdent actuellement certains atouts que la réforme a permis de rendre optimales.
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Focus

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22 / 09 / 2011

L’ANACT, un prestataire pas comme les autres

Les prestations de conseil facturées par les consultants de l’ANACT, un organisme sous tutelle du Ministère du Travail et sous pression budgétaire, sont prisées par les grandes entreprises. Notamment en matière de risques psychosociaux. Mais il ne s’agit pas simplement de vendre de la paix sociale, pour cet organisme qui se retrouve face à des cabinets dans certains appels d’offres de grandes entreprises.
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22 / 09 / 2011 | 12 vues

Deux nouvelles études du Centre d’analyse stratégique sur les évaluations individuelles et les leviers de la négociation collective

Le Centre d’analyse stratégique vient de publier deux notes d’analyse.
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Relations sociales
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21 / 09 / 2011 | 29 vues

Handicap mental : 11 travailleurs du Centre de la Gabrielle obtiennent leur brevet informatique et internet

Au mois de juillet dernier, 11 travailleurs de l’établissement et service d’aide par le travail (ESAT) et de l’entreprise adaptée (EA) du Centre de la Gabrielle ont obtenu leur brevet informatique et internet B2I adultes, après plus de 6 mois de formation.
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21 / 09 / 2011 | 24 vues

Suicide au travail : connaître les raisons ne suffit pas

Chaque année, près de 13 000 personnes se suicident en France [1], dont 400 sur leur lieu de travail. Les études scientifiques admettent pour la plupart qu’un suicide affecte violemment et directement au moins 6 personnes proches de la victime et 20 personnes sont en rapport plus indirect avec ce deuil (Terra, 2001, programme national de prévention du suicide).
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20 / 09 / 2011 | 19 vues

Le contrat de sécurisation professionnelle en pratique

Depuis le 1er septembre 2011, le contrat de sécurisation professionnelle (ci-après désigné « CSP ») s’est substitué à la convention de reclassement personnalisé (ci-après désignée « CRP ») et au contrat de transition professionnelle.
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