La commission conditions de travail et risques psychosociaux du CCE de l'AFPA avance un taux d’absentéisme de 7,4 %, auquel il faut soustraire une  part d’absentéisme « incompressible » correspondant à l’absentéisme des entreprises dites « vertueuses » de 3 %. « On peut donc raisonnablement estimer un surcoût pour l’AFPA lié à l’absentéisme dû  aux conditions de travail, de près de 4,5 % du CA

C'est le cabinet Eléas qui a été sélectionné par la direction et les syndicats de Nexter pour mener un premier diagnostic des risques psychosociaux sur deux sites (Satory et La chapelle) afin de valider la démarche. Les premiers résultats bruts viennent de tomber. La CFDT publie quelques extraits des points positifs et négatifs.

Le 19ème congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail s'achève ce 16 septembre 2011 à Istanbul.

Le suicide sur le lieu de travail d'une salariée du centre financier de la Banque Postale de Paris conduit SUD à demander un moratoire sur les réorganisations.

Si je vous dis « souffrances au travail », que me répondez-vous ? Paul, un voisin, m’a tout de  suite répondu : « souffrance physique ou morale, la souffrance morale peut être pire que la  douleur physique. Ne pas être reconnu, c’est dur ».

Alors que la « vague médiatique » ne cesse de rebondir sur les dérives d'un clientélisme syndical en bande organisée d'Unsa commercial, dénoncées dans une lettre anonyme adressée en juin dernier à la direction de la RATP, le PDG s'est fait menaçant le 13 septembre dans une intervention « interne » visant à remobiliser les cadres sur les valeurs de l'entreprise : « si les faits n’étaient pas

La pression sur le taux de participation à l'enquête d'opinion interne baptisée VoW (voice of workforce) pousse des managers d'HP à franchir la ligne jaune. C'est ce qu'a fait un manager de la branche services aux entreprises en adressant des SMS de relance sur les téléphones persos.