Interview de Jean-Pascal Gond, professeur adjoint à HEC Montréal où il enseigne et conduit ses recherches sur la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) et auteur de Gérer la performance sociétale de l'entreprise, l'un des huit ouvrages sélectionnés dans le cadre du Prix Malakoff Médéric pour l'innovation en santé au travail dont le Miroir Socia

La DGFiP (Direction générale des finances publiques, issue de la fusion de la Direction générale des impôts et de la Direction générale de la comptabilité publique) veut donner le sentiment qu'elle est attentive aux conditions de vie au travail.

C’est pourquoi, elle a décidé de créer aux niveaux national et local un tableau de bord de veille sociale (TBVS).

Depuis l’instauration des 35 heures en 2002, le personnel hospitalier a stocké des millions d’heures de RTT qu’il n’a pas pu prendre, faute d'effectif. Dans les seuls hôpitaux parisiens, l'AP-HP doit un million de jours à ses 77 000 agents, soit une moyenne de 13 jours par agent.

L'article 99 de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites avait expressément « prévu une pénalité financière pour les entreprises d'au moins 50 salariés qui ne seraient pas couvertes par un accord sur l'égalité professionelle (...) ou à défaut d'accord, par les objectifs et les mesures constituant

Il existe une relation évidente entre l’évolution de la situation économique, la dégradation des conditions de travail et l’augmentation des arrêts de travail pour raison de santé.

Voilà une nouvelle qui devrait réjouir ceux que la protection des salariés inquiète encore un tant soit peu.

Les médias se sont emparés du sujet lean et une simple recherche sur Internet fait apparaître des pages entières de références. Mais que signifient exactement ces termes lean management ? Qu’est-ce que cela recouvre ? Est-on bien certain de tous parler de la même chose ?