La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
En 2009, France Télécom Orange battait un record : faire répondre 80 % des 102 000 salariés à un questionnaire en ligne sur les conditions de travail, dans un contexte de crise suicidaire.
Si 71 % des agents des ministères économique et financier de Bercy pensent que les conditions de travail se dégradent, 80 % restent pourtant satisfaits du contenu du travail. Les salariés de la Sécurité sociale se plaignent de leur rémunération directe mais sont conscients des avantages sociaux dont ils bénéficient, souligne le dernier baromètre social mouliné par BVA.
Depuis trois ans, le Centre de la Gabrielle dispose d’une classe informatique, appelée classe TUIC (technologie usuelle de l’information et de la communication).
Au moment où les rapports issus du débat sur la dépendance soulignent l’aspect stratégique du secteur de l’aide à domicile dans la poursuite de la politique de maintien à domicile en faveur des personnes en perte d’autonomie, FO tient à rappeler que la réalité du terrain et des salariés du secteur privé est tout autre.
Le 14 juin 2011, un accord instituant un régime de prévoyance obligatoire pour les salariés non-cadres à été signé entre les partenaires sociaux de la branche professionnelle « optique lunetterie de détail ». Les organismes assureurs désignés sont Uniprévoyance et AG2R Prévoyance.
Début 2014, le site Sanofi Aventis de Neuville-sur-Saône fermera avec 0 licenciement au compteur, assure la direction.
Cent dix-huit des 800 salariés du site ont déjà été mutés tandis que la moitié des 285 personnes éligibles à une préretraite est inscritre sur un plan de départ.
Le 5 juillet, le tribunal de grande instance de Paris a « interdit à Areva la poursuite de la mise en œuvre de l’externalisation de l’activité DI/PE (direction industrielle de production d’énergie) », sous astreinte de 200 000 euros par infraction constatée, passé le délai d’un mois.