La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le 21 juillet, le directeur de l'établissement Prodis de Nîmes (filiale à 100 % de Carrefour) trouvait la mort dans un accident de la route après une journée de 14 heures. Il avait quitté l'établissement à 22 heures.
En Picardie, 17 des 18 ex-psychologues de l'AFPA transférés au Pôle Emploi ont sollicité un avocat pour interpeller le Président de la république au sujet des conditions d’exercice de leur métier.
La révélation faite par Le Point de la lettre anonyme adressée en juin dernier à la direction de la RATP et qui dénonçait le harcèlement sexuel de plusieurs cadres syndicaux, en citant le nom de l'un des responsables d'un syndicat affilié à l'UNSA RATP, pose la question de la capacité d'un s
EHPAD de détresse ! C’est le plus souvent dans les établissements hébergeant des personnes âgées dépendantes (EHPAD) que la situation se produit. Quarante résidents par étage (papis et mamies), qui logent dans des structures plus ou moins médicalisées.
Plutôt opportuniste, Dave Neve (délégué CGT à HEI*, membre élu du CE) s'excuse par avance des fautes sur son blog car il est... anglais.
« Réforme de la médecine du travail : nous avons gagné », clament-ils. Ce n’est pas le titre d’une tribune de FO, mais celui d’un article du MEDEF des Bouches-du-Rhône (1).
