La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Désormais, les universités qui confient des stagiaires à des entreprises devront s’assurer préalablement que ces entreprises d’accueil disposent d’un document unique d’évaluation des risques certifié conforme à la législation.
La venue récente d'un ingénieur de la CARSAT (Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail) qui a assisté à des dysfonctionnements mettant en évidence des conditions de travail pour le moins « non conformes » a mis en émoi la direction et tout le personnel, qui s'est soudain souvenu qu'il fallait prendre en compte la santé au travail...
En Grèce, le nombre de suicides a augmenté de 40 % avec la crise. Grand mystère en France où les dernières statistiques, encore très parcellaires, datent de 2009 avec près de 11 000 suicides et 200 000 tentatives. « Ce décalage révèle un tabou persistant.
Les décrets d'application de la loi de juillet 2011 sur la réforme de la médecine du travail ont été publiés le 31 janvier, obligeant juristes et syndicats à les décortiquer pour y déceler telle ou telle modification, clarification... Comme de coutume, le flou règne dans la formulation de certains articles.
La Ville de Paris a été condamnée à 40 000 euros d’amende en toute discrétion pour infraction à la législation du travail selon le syndicat Force Ouvrière et l’hebdomadaire Le Point du 26 janvier. La Mairie d