Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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08 / 02 / 2013 | 11 vues

Conséquences du non-respect du délai de préavis applicable à la rupture de la période d’essai

Dans un arrêt récent (Cass. soc., 23 janvier 2013, n° 11-23.428), la Cour de Cassation vient de considérer que la rupture de la période d’essai sans respect du préavis légal « ne s’analyse pas en un licenciement ». La décision était attendue mais laisse une question en suspens.

Rappel des règles applicables à la rupture de la période d’essai
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08 / 02 / 2013 | 2 vues

Accessibilité aux personnes handicapés : accélérer la mise en œuvre des objectifs fixés

Les ministres de l'Égalité des territoires, du Logement, de l'Intérieur, des Personnes handicapées et de la Lutte contre l'exclusion et des Transports viennent d'adresser une circulaire aux préfets et aux directeurs régionaux de l'environnement, de l'aménagement et du logement pour:
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08 / 02 / 2013 | 60 vues

La dégradation des conditions de travail dans la fonction publique accentuée par l’austérité

Le 12 novembre 2012, la Ministre Marylise Lebranchu a ouvert un cycle de concertation sur l’amélioration de la qualité de vie au travail dans la fonction publique. Sans nul doute, le sujet est d’importance, tant les fonctionnaires sont en proie à des conditions de travail de plus en plus dégradées.

Les causes sont très clairement identifiées, citons-en quelques-unes :
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Emploi, formation et compétences
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07 / 02 / 2013 | 7 vues

Avis défavorable des CHSCT de STMicroelectronics sur le nouveau mode d'évaluation

Trois CHSCT (2 à Crolles et 1 à Grenoble) de STMicroélectronics ont rendu un avis unanime défavorable sur le projet « e-PA », la nouvelle grille d'évaluation individuelle qui comporte « 21 rubriques, 28 critères (dont les comportements) à évaluer ainsi que de 5 à 12 objectifs et 5 à 10 compétences issus des matrices de contribution ».
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07 / 02 / 2013 | 12 vues

Des syndicalistes sensibles aux effets des ondes électromagnétiques

Dans un appel, les syndicats demandent aux pouvoir publics de limiter au maximum les expositions dans les espaces de travail.
Le débat aura beau avoir été escamoté à l’Assemblée nationale, il n’échappera pas aux questions que se pose le monde du travail.
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06 / 02 / 2013 | 6 vues

L'épuisement professionnel : l'organisation du travail en cause

L’épuisement professionnel peut survenir lorsqu’il n’est plus possible de gérer son temps pour bien faire son travail. Dans les organisations matricielles, où le fonctionnement en mode projet est légion, les injonctions multiples et parfois contradictoires rendent le travail plus complexe.
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Organisation du travail
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06 / 02 / 2013 | 10 vues

Droit d'alerte en santé publique : le travailleur-alerteur de bonne foi doit être protégé

Actuellement, l’Assemblée nationale élabore un texte afin d’étendre le droit d’alerte aux risques sanitaires et environnementaux.
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06 / 02 / 2013 | 6 vues

Aide à la complémentaire de santé : lettre ouverte à la Ministre de la Santé

Savez-vous qu'il existe une subvention aidant les ménages modestes à souscrire à une mutuelle et que 2,7 millions de personnes y sont éligibles sans le savoir ?
Il s'agit de l'aide à la complémentaire de santé (ACS). Le grand public est quasiment totalement ignorant de son existence.
Vie économique, RSE & solidarité

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Protection sociale parrainé par MNH
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05 / 02 / 2013 | 11 vues

SFR : impasse sur les conséquences du plan de départs sur les charges de travail

La DRH de SFR entend négocier un accord de méthode pour fixer les conditions d’accompagnement de son plan de départs volontaires visant la suppression de 1 123 postes.
Le 25 janvier dernier, la direction a annoncé les conditions préalables à cet accord :
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Emploi, formation et compétences
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05 / 02 / 2013 | 11 vues

Livre blanc sur les performances sociales au travail

En ce début d’année 2013, Mars-lab dispose de suffisamment de données et de recul pour apporter des réponses rigoureuses et formalisées sur les performances sociales au travail. Non seulement sur cette notion de performances sociales mais aussi sur les indicateurs qui la mesurent et surtout sur les résultats qui en découlent.
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