La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le 13 décembre, une lettre d'engagement concernant la santé et la sécurité en Europe a été signée chez Veolia environnement. Elle repose sur trois valeurs fondamentales : la personne, la transparence et le dialogue social.
Ces valeurs s’articuleront autour de 4 engagements :
Au fil de l’histoire, les espaces de travail n’ont cessé d’évoluer, participant aux modifications de la relation que nous entretenons avec notre activité de travail.
Les avantages du télétravail sont à présent bien connus.
Il permet de construire un meilleur équilibre entre ses différentes vies : voyageur/automobiliste, salarié, parent, citoyen. Être plus heureux conduit naturellement à mieux travailler. C'est aussi une rétribution « gratuite » du salarié, qui économise frais de transports, CO2, stress et temps.
Au 5 novembre 2012, la direction générale du travail a relevé la conclusion et transmission de 11 accords de branches, relatifs à la prévention de la pénibilité, dont 7 s'inscrivent dans le dispositif (BTP, commerce du détail et du gros à prédominance alimentaire, entreprises sociales pour l'habitat, assainissement et maintenance industrielle, fabrication et commerce de produits pharmaceutiques
En fait comme en droit, la prévention des risques « physiques » est prépondérante par rapport à la prévention des risques au travail dits « psychosociaux ». Une étude des pays de l'Europe du Sud et du Nord, mais aussi de la province du Québec et du Japon, montre néanmoins que l'approche est très différente selon le système étudié.