Santé au travail

Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >

La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Participatif

ACCÈS PUBLIC

06 / 01 / 2015 | 10 vues

Le médecin du travail : un salarié chatouilleux en quête de reconnaissance

Les pilules automnales censées simplifier la visite médicale et clarifier l’avis d’aptitude sont restées en travers de la gorge des médecins du travail qui se sont d’autant plus mobilisés pour faire reculer l’exécutif qu’ils n’avaient pas été consultés. Un problème de méthode avec des médecins salariés qui sont pourtant prêts à bouger pour valoriser une discipline « mal aimée ».
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Ressources d'entreprise

06 / 01 / 2015 | 62 vues

Mediapost : accord sur le calcul et l'enregistrement du temps de travail des distributeurs

Droit d'opposition de SUD, CGT, FO
Vie économique, RSE & solidarité

Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Bug du logiciel de gestion des suractivités chez Atos

Déployé depuis septembre au sein du groupe Atos (et aussi chez Bull désormais), Saxo est l'outil qui permet de renseigner l'activité des salariés de façon très fine. À partir d'un certain nombre d'informations reportées (date, projet etc.), l'outil affiche la récupération correspondante, en paiement ou en temps.
robin carcan mar 06/01/2015 - 08:30
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
Licenciement pour faute grave : un acte isolé peut coûter cher !
La faute commise par le salarié ne justifie pas nécessairement la qualification en faute grave. Cependant, elle peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Le salarié bénéficie alors des mêmes droits à indemnités qu'un salarié licencié pour un motif non disciplinaire.
Nadia Rakib mar 06/01/2015 - 06:12
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Emploi, formation et compétences
Quelle est la législation en matière de périodes de travail ?
Les limites à la durée de travail sont les suivantes.
La durée maximale quotidienne du travail

La durée de travail effectif ne peut excéder 10 heures par journée civile, laquelle débute à 0h00 et s’achève à 24h00 (art. L.3121-34 du Code du travail).
Dérogations
Didier Porte mar 06/01/2015 - 05:33
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
AT-MP : comment faire reconnaître son état parmi les notions d’invalidité, de handicap d’incapacité ?
Suite à un accident, j’ai perdu une partie de ma mobilité, comment pourrai-je faire reconnaître mon état alors que je suis perdu sur les notions d’invalidité et de handicap d’incapacité ?

Commençons par distinguer entre incapacité et invalidité
Jacky Lesueur lun 05/01/2015 - 06:31
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Fonction publique territoriale : les centres de gestion formalisent leurs propositions de RH
Le 16 décembre, les centres coordonnateurs, l’ANDCDG et la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) ont organisé une deuxième conférence nationale de l’emploi territorial autour de l’évolution de la fonction publique, de l’emploi public local et de la mobilité.
Jean Meyronneinc mar 30/12/2014 - 07:38
- Emploi, formation et compétences
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Participatif

ACCÈS PUBLIC

29 / 12 / 2014 | 20 vues

Liberté d'expression : « toutes les vérités » ne sont pas bonnes à dire

C’est l’article 11 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 qui apporte une limite au fait que chacun puisse révéler sa pensée à autrui, notamment par l’idée que l’expression est libre, sous la seule réserve des abus auxquels elle donnerait lieu…
Autrement dit, l'exercice de la liberté d’expression comporte des devoirs et des responsabilités qui peuvent être soumi
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Participatif

ACCÈS PUBLIC

24 / 12 / 2014 | 33 vues

Intensification des rythmes de travail mais amélioration de la coopération entre salariés

Entre 2005 et 2013, en France métropolitaine, les contraintes de rythme de travail se sont accrues après une décennie de stabilisation (enregistrée de 1998 à 2005), intensification marquée par un contexte de crise économique.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Organisation du travail
Santé au travail : le Rainforest Café récompensé par la CRAMIF
Le Rainforest Café a été récompensé aux trophées CRAMIF pour avoir mis en place des actions visant à limiter la pénibilité au travail.
Claire-Lise Be… mer 24/12/2014 - 08:33
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

S'abonner à Santé au travail