La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Comment comprendre le traitement actuel des salariés à la Macif ? Comment ne pas s'indigner ? Comment alerter une direction qui n'écoute plus ? Malgré les questions en instance, les alertes du CHSCT, des DP et les articles de presse, rien ne bouge.
Le syndicat Force Ouvrière communication a choisi d’intituler le colloque sur la santé et la sécurité au travail qu’elle organise le 3 octobre sur l'articulation entre la santé au travail et la transformation de l'entreprise.
Les « bienveilleurs » chez Casino, les référents de santé et de vie au travail (SVT) chez Accor ou les délégués sociaux chez HPE, les réseaux d’entraide de proximité en place dans les entreprises prennent des noms et origines variés.
La fermeture de l'agence de Bourg-la-Reine dans la précipitation le 7 juillet a entraîné un droit d'expression des salariés.
En octobre 2015, la direction de Socotec a proposé un plan d’amélioration en 10 points de la prévention du risque lié à l’amiante. Les objectifs seraient pour moitié atteints, selon le CHSCT, tandis que la direction y voit l’illustration de son engagement dans une « logique d’amélioration continue de ses processus de prévention du risque amiante ».
