La Fondation Macif et l’Avise lancent la 11ème édition de l’appel à projets P’INS pour la promotion 2025-2026, ouvert du 21 février au 21 mars 2025.

Pour  Michel Monier, Ancien Directeur général adjoint de l’UNEDIC et membre du Think Tank CRAPS (  le Cercle de Recherche et d'Analyse sur la Protection Sociale) :« Une réforme, seule, ne suffira pas si elle n’est pas accompagnée par des mesures pour le maintien dans l’emploi » 

Une récente étude de la Caisse des dépôts porte sur la période 2010/2023.

A la veille de la  journée internationale des droits des femmes...les réactions de l'intersyndicale CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires et FSU:

La FNATH, association des accidentés de la vie, se réjouit de la récente décision prise par le directeur général de la sécurité civile et de la gestion de crises, Julien Marion, concernant l’obligation pour les services départementaux d'incendie et de secours (Sdis) de tracer systématiquement toutes les expositions professionnelles nocives à la santé des pompiers professionnels, volontaires et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS).

La Préfon a le plaisir de vous inviter à écouter le premier épisode de sa  nouvelle série de podcasts intitulée "Histoire des retraites en France".

 

Lancé en novembre 2024 par Klesia et Silver Valley, le Prix Innover Sans Tabous est un prix national qui récompense les meilleures initiatives en faveur des projets d’innovation adressant un ou plusieurs sujets tabous du vieillissement.

A travers son média Harmonie Santé, partenaire de l'INSERM Harmonie Mutuelle poursuit sa lutte contre la désinformation en santé

Dans une publication récente: "RAPPORT AU TRAVAIL : VERS UNE CONTRE-RÉVOLUTION ? LES TENSIONS ENTRE POURSUITE DES TRANSFORMATIONS POST-COVID ET RETOUR À L’ANCIEN MODÈLE" (*)  , Romain Bendavid, expert associé à la Fondation Jean-Jaurès, s’est employé  à  décrypter les multiples évolutions  intervenues, sur le rapport des salariés au travail  notamment depuis la crise sanitaire qui a bousculé nombre d'organisations, tout en proposant des pistes pour renforcer l’engagement des salariés et le lien avec leur employeur. 

L’ARS et l’Aract (*) Auvergne-Rhône-Alpes vient de publier un guide sur les leviers d'attractivité dans les métiers du médico-social et de la santé à l'attention des dirigeants d'établissements sanitaires ou médico-sociaux...