Miroir Social

Relations sociales


Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.

  • Focus
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    15 / 01 / 2019

    Mauvaise interprétation juridique en faveur des salariés de Pôle Emploi des Hauts-de-France : doubles bons de sorties anticipées en plus des ponts

    Les salariés des Hauts-de-France ont été les seuls autorisés à quitter le travail deux heures plus tôt les deux vendredis, qui ont précédé les ponts accordés le 24 et le 31 décembre 2018. Tout est partie d’une réponse erronée de la direction à une question des DP. La direction a dénoncé son « engagement unilatéral » mais une décision de justice l’a contrainte à accorder les bons de sorties anticipées. Une question de principe pour l'intersyndicale...
  • BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°208 Rodolphe Helderlé lun 14/01/2019 - 19:22
    Mauvaise interprétation juridique en faveur des salariés de Pôle Emploi des Hauts-de-France : doubles bons de sorties anticipées en plus des ponts - Informations stratégiques : jusqu’où placer le curseur de la censure, voire l’autocensure ? - PSA va autoriser la fouille des véhicules personnels sur le site de Vélizy - La filière industrielle expérimente une nouvelle méthode de conduite du changement - Fermeture tardive des agences : le Crédit Lyonnais a testé le 20h00 dans dix régions - Mesure de la qualité de la conduite : un nouveau boîtier testé par le DRH de Dekra - Chez Assystem, la CFTC propose du télétravail fractionné à la journée pour éviter les bouchons - HPE : une « prime diesel » de 200 € par mois et une « prime Pass Navigo » parmi les contreparties aux déménagements à Puteaux - Les intérimaires ont aussi droit à la prime « gilets jaunes » mais ce n’est pas gagné - Pas de chèques vacances à la MAIF malgré le gros transfert du budget de fonctionnement
  • Un DU de pratiques du dialogue social ouvert à tous

    À la demande de la DIRECCTE de Normandie et en l’absence d’un institut régional du travail dans la région, l’Université de Rouen a créé un diplôme universitaire de pratiques du dialogue social et relations collectives de travail, accessible à tout candidat intéressé par les relations sociales en entreprise et sans condition de diplôme.

    Trouver-une-fo… lun 14/01/2019 - 15:22
  • Élections professionnelles : la notion d’établissement distinct refait surface

    Par un arrêt de principe voué à une large publicité, la Cour de cassation revient sur la notion d’établissement distinct dans le cadre des élections professionnelles à la SNCF.

    C’est la jurisprudence qui a initialement créé cette notion, dans le cadre des élections professionnelles de comité d’entreprise ou de désignation du délégué syndical.

    Frédéric Souillot lun 14/01/2019 - 11:09
  • Fusillé pour l’exemple n°2 : TRAHISON

    Bonjour,

    Au premier épisode sur MiroirSocial (lien ici) je vous avais promis une suite... la voilà !

    Thierry Mevel ven 11/01/2019 - 20:09
  • Prélèvement à la source : ce qui change pour les cotisations syndicales

    Au même titre que pour les emplois à domicile et pour les dons, l’avantage fiscal pour encourager les salariés à adhérer à une organisation syndicale va survivre au prélèvement à la source.

    Les atermoiements du gouvernement sur le sujet de ces diverses déductions fiscales n’ont pas simplifié la compréhension du dispositif.

    Philippe Grasset ven 11/01/2019 - 17:29
  • Participatif
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    10 / 01 / 2019 | 20 vues

    Signature d'un accord salarial dans la métallurgie

    Le 8 janvier 2019, après quatre séances de négociation, notre fédération a signé l’accord revalorisant de 2,1 % les barèmes des minima des ingénieurs et cadres de la métallurgie pour 2019 et a fait appliquer la clause de revoyure de l’accord de 2018.

    Au total, 3,3 % pour ces deux années ont été obtenus avec le rattrapage de 2018.
  • « Le dialogue social de branche dans la plasturgie est anti-compétitif » Joseph Tayefeh, Plastalliance
    Paroles
    Rodolphe Helderlé mar 08/01/2019 - 11:43
    Depuis fin 2017, le syndicat Plastalliance qui revendique 200 entreprises membres est reconnu représentatif au niveau de la branche patronale de la plasturgie (*) aux côtés de la Fédération de la plasturgie et des composites, la structure dont il a été exclue en 2014. Plastalliance s’organise pour accompagner ses membres afin de se doter de leur propre « convention collective d’entreprise », plutôt que de subir une convention collective de branche jugée anti-compétitive. L’offre est résolument orientée pour déroger au mieux. Une approche radicalement différente de celle de la fédération dont Plastalliance est issue. Interview de Joseph Tayefeh, secrétaire général de ce jeune syndicat fondé en 2005 et qui entend bousculer le modèle en place.
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