Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
À l’occasion des très célèbres ordonnances du 22 septembre 2017, en mutant les principes juridiques qui entourent les « accords de compétitivité », ces derniers se muent en une bombe (juridico-politique) dont le potentiel déflagratoire (s’ils étaient demain massivement et banalement appliqués) serait susceptible de ruiner tout un pan (le principal) de notre tradition juridico-politique en matiè
Laqvt.fr, dont je suis le responsable éditorial, vous propose un défi singulier : celui du miroir de la qualité de vie au travail (QVT).
C'est la volonté et l'ambition de la majorité des organisations syndicales d'ArianeGroup dont la CFE-CGC.
La négociation du dossier [classifications, temps de travail et rémunérations] vient de démarrer et devrait durer jusqu'à la fin de cet hiver. De ce fait, 7 500 salariés sont concernés.
Des négociations ont été engagées début 2018 pour une « mise à niveau » et une clarification des accords de branche relatifs aux indemnités de licenciement et de retraite.
Représentants des salariés et des directions partagent le besoin de renforcer les liens avec les salariés pour que la réalité de la vie en entreprise soit mieux appréhendée dans les décisions. Voilà pour la théorie. En poussant à la concentration, le passage au CSE pose la question de la capacité des représentants à garder le lien.
Dernier né de la gamme « Travail & réalités », ce jeu pédagogique permet de manière simple et ludique de faire le point sur les actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT) menées dans l'entreprise et de bâtir un plan d'actions pour progresser.