55% des Français considèrent que l’action des syndicats de salariés est efficace au sein des entreprises, mais ils sont 64% à la juger pas efficace au niveau national (...)

De plus en plus d’unions départementales ou d’unions locales FO rencontrent des difficultés avec des collectivités territoriales (région, département, mairie...) pour continuer à bénéficier à titre gratuit de locaux syndicaux.

Comment revivifier les solidarités ? Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, et Chaynesse Khirouni, présidente du conseil départemental de Meurthe-et-Moselle, deux contributeurs du livre initié par la Mutualité Française témoignent

Dans son essai intitulé Repoussons les frontières de la démocratie, qui vient de paraître aux Editions de l’Aube, Thierry Beaudet, Président du Conseil économique, social et environnemental (CESE), entend prendre part au débat incontournable  et  plus que jamais d'actualité dans le contexte actuel ,sur les perspectives de notre démocratie et le fonctionnement de nos institutions.

Ce nouvel accord est également pour La Mutuelle Générale l’occasion de faire évoluer son approche de l'écoute.

Les résultats du sondage "Les agents du service public et le télétravail" réalisé par Opinion Way pour le think tank "Sens du service public" avec le soutien de la MNT, la CASDEN et la Fondation Jean Jaurès viennent d'être rendus public. Aujourd’hui, 6 agents de la fonction publique sur 10 n’ont pas la possibilité de télétravailler, principalement parce que leur poste ne le permet pas. Cependant, la moitié de ceux qui n’ont pas la possibilité de faire du télétravail souhaiteraient pouvoir en bénéficier.

L’affaire date de 2011. Au magasin Conforama de Leers (59), un document listant les vendeurs et les qualifiant avec des commentaires tels que « à actionner », « laborieux », « bon soldat », avait été découvert par hasard dans une photocopieuse par un salarié.

La dernière note d'analyse que vient de publier France Stratégie sur l'inégalité des chances apporte un éclairage intéressant et plutôt complet à partir des constats effectués sur les différents caractéristiques qui peuvent influencer (ou non) les trajectoires des individus.

Qu’est ce qu’un compromis ? Un équilibre instable où, d’un côté, on considère qu’on a trop donné et, de l’autre, qu’on n’a pas assez obtenu.