Protection sociale

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La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

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21 / 09 / 2011 | 4 vues

Loi Fourcade : le Conseil constitutionnel rejette le conventionnement mutualiste

L’article 54 de la loi Fourcade prévoyait en les termes suivants qu’« un décret fixe les règles de tout conventionnement souscrit entre les professionnels de santé, les établissements de santé ou les services de santé et une mutuelle, une entreprise régie par le code des assurances, une institution de prévoyance ou leur gestionnaire de réseaux.
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19 / 09 / 2011 | 4 vues

Abandon du projet de rapprochement entre Reunica et Pro-BTP

Par délibération du 9 septembre 2011 du conseil d’administration de l’association sommitale du groupe de protection sociale Reunica, le projet de coopération industrielle envisagé avec Pro-BTP a été abandonné à l’unanimité des membres du conseil.
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19 / 09 / 2011 | 27 vues
Retraite anticipée des travailleurs handicapés : les précisions de la CNAV

Une circulaire de la CNAV précise les conditions d’extension aux travailleurs handicapés du bénéfice de la retraite anticipée, telle que prévue par la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010.

Justification de la qualité de travailleur handicapé
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
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15 / 09 / 2011 | 2 vues

Bolloré Médias n'intégrera pas l'UES Canal+

L’annonce du rapprochement des activités médias du groupe Bolloré avec celles de Canal+ pose la question sociale comme un enjeu crucial qui sera au cœur des discussions et des négociations qui vont s'ouvrir prochainement.
Vie économique, RSE & solidarité

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14 / 09 / 2011

Négociations tendues sur les contrats santé dans les entreprises

La hausse de 3,5 % à 7 % de la taxe sur les contrats de complémentaire santé va contribuer à tendre encore davantage les négociations entre les opérateurs (mutuelle, institution de prévoyance, assurance) et les employeurs sur les contrats collectifs.
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14 / 09 / 2011 | 5 vues

Des mal-logés et locataires s'invitent à l'inauguration du réseau social « de toit à toit » de Paris-Habitat OPH

Près d'une centaine de locataires de Paris Habitat OPH et de demandeurs de logement social ont manifesté ensemble mardi, devant le siège du premier bailleur parisien.
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13 / 09 / 2011

Les contrats collectifs de complémentaire santé dans l'œil du cyclone

Encore une fois taxés, les contrats de complémentaire santé vont probablement avoir des tarifs à la hausse, notamment en collectif. Les sociétés de conseil et de courtage s'attendent à de difficiles arbitrages pour les employeurs et redoutent la suppression des avantages sociaux et fiscaux de ces contrats voulue par la Cour des comptes.
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08 / 09 / 2011 | 28 vues

HCR Santé, un régime complémentaire santé qui couvre aussi les familles des salariés des hôtels, cafés et restaurants

HCR Santé est un régime « frais de santé » obligatoire depuis le 1er janvier 2011. Il est né de la volonté des partenaires sociaux, tant employeurs que salariés, de proposer une couverture sociale attractive et adaptée au secteur. HCR Santé s’adresse aux 900 000 salariés HCR, y compris les saisonniers, sans condition d’âge, ni d’état de santé.
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08 / 09 / 2011 | 4 vues

L’OCIRP renforce sa communication

L’Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance (OCIRP) relance sa campagne et reprend la parole dans les médias de septembre à novembre 2011.
Sensibiliser au rôle de chacun pour la prévoyance de tous : la campagne de sensibilisation de l’OCIRP a pour objectif de mobiliser sur les risques de la vie, qui constituent son cœur de métier.
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06 / 09 / 2011

Harmonisation sociale à minima entre Adecco et Adia pour entretenir la concurrence interne

Quinze ans après la fusion juridique entre Ecco et Adia, le groupe Adecco entretient l’émulation entre ses deux marques phares de l’intérim. À l’exception de la protection sociale, l’harmonisation sociale n’a pas vraiment constitué une priorité avec, par exemple, 23 jours de RTT chez Adia contre 11 chez Adecco... Mais les choses pourraient changer dans un contexte de dégraissage et sous la pression des clients.
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