Les étudiants, grands oubliés du PLFSS 2013
- Protection sociale parrainé par MNH
La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Début 2013, le groupe Istya proposera aux adhérents de ses mutuelles de bénéficier de deux réseaux d’opticiens et d’audioprothésistes partenaires, Optistya et Audistya. Au total, 3,5 millions de personnes y auront accès. Un appel à candidatures est lancé auprès des audioprothésistes depuis le 23 octobre.
Seuls 63 accords de branche concernent la complémentaire de santé, contre 252 la prévoyance. Le potentiel existe donc plus que jamais. Pour preuve, le nombre d’accords de santé a doublé en deux ans dans les branches alors que les marges de progression en prévoyance plafonnent.
Comment valoriser auprès des salariés la couverture de prévoyance, de complémentaire de santé ou les dispositifs d’épargne retraite mis en place dans leur entreprise ? Cette infographie présente 6 arguments pour communiquer en interne sur les avantages de la prévoyance collective pour les salariés.
Ce 24 octobre, deux mal-logés sont traînés au tribunal correctionnel de Paris par la CAF de Paris, à la suite d'une occupation collective des locaux de la CAF du Vème arrondissement, rue du Pot de Fer .
Le 26 septembre 2012, le gouvernement a mis en place le Haut Conseil du financement de la protection sociale. Cette instance a pour mission de réfléchir à l'évolution du financement de la protection sociale et se voit confrontée à un triple défi.
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