Pour faire suite à la réunion de printemps 2009 sur les fusions de corps, la DGAFP (Direction générale de l'administration de la fonction publique) a réuni les organisations syndicales en début d'année pour les informer des nouvelles orientations à l’horizon 2012 et de la création de corps interministériels à gestion ministérielle (CIGeM).
La RGPP (révision des politiques publiques), mise à toutes les sauces, n'en finit pas de faire des ravages dans tous les secteurs de la fonction publique avec ses lourdes conséquences, tant pour les services publics que pour les usagers.
Au départ, Safran avait opté pour une GPEC par société, puis a évolué en optant pour une GPEC de groupe, en complément de celle de ses sociétés. Que devons-nous comprendre par cette évolution de sa vision sur la démarche GPEC de groupe, moins classique certes, et plus pragmatique au point d’en faire aujourd’hui un élément clef de sa politique de ressources humaines ?
Créée en 2008, le diplôme universitaire « performance RH & management des hommes » de l’IAE de Nice permet à ses stagiaires en formation continue de combiner compétences académiques et pratiques professionnelles, et d’ainsi obtenir un diplôme à forte valeur ajoutée.
Malgré la crise économique et ses répercussions sur le marché du conseil entrainant une très forte intensité concurrentielle, merlane, cabinet de conseil en management et ressources humaines, annonce une augmentation de son chiffre d’affaires de 24,91%
