Les salariés des agences de Manpower sont désormais testés sur leurs capacités à conduire des entretiens de recrutement des intérimaires en ligne avec les procédures.
La CGPME de Charente-Maritime s’est illustrée au printemps 2012, en adoptant lors de son assemblée générale, une charte de promotion de la médiation ayant pour objectif d’établir ou de rétablir des relations sociales et économiques durables dans les petites et moyennes entreprises, pour notamment favoriser le développement d’un dialogue social apaisé.
Le Ministre du Travail concocte un dispositif « emploi d’avenir professeur ».
De quoi s’agit-il ?
Quand l’été pointe le bout de son nez, les entreprises font parfois grise mine…
Du collaborateur familièrement dénommé « col blanc » (dont le fameux col disparaît soudainement) au salarié lambda (qui un beau matin, débarque en bermuda et en tongs) ou bien encore, cette jeune collaboratrice qui ne s’était pas aperçue que son chemisier blanc en soie était quelque peu transparent…
Depuis 10 ans, la « métiérisation » (séparation de l'entreprise en 4 entités autonomes correspondant aux 4 métiers différents de l'exploitatant historique) est l'un des piliers de la stratégie de la Poste.