Dans une étude parue il y a quelques semaines, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)* analyse le comportement des employeurs face aux CDD de moins d’un mois, dont le nombre a explosé en vingt ans.
C'est le sujet sur lequel s'est penché la DARES (direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) afin de mieux situer les entreprises d’insertion qui doivent à la fois porter un projet social engendrant des contraintes et des surcoûts et assurer leur viabilité économique.
C'est l'essentiel des enseignements à tirer d'une récente note de la DARES (*) publiée très récemment qui titre : une hausse des recrutements soutenue par l’ouverture de l’apprentissage jusqu’à 30 ans
Principaux éléments de synthèse
Le 20 décembre, la DARES a publié les résultats d’une enquête menée en 2016 sur les évolutions des conditions de travail et des risques psychosociaux. La pénibilité physique et l’intensité de travail se sont stabilisées à un niveau élevé, tandis que certains facteurs de risques psychosociaux sont en baisse.
La progresion en 2016 de l'apprentissage a été portée par le secteur public.
