Dans le cadre du pôle ressources RSE, nous lançons un programme court intitulé « la minute RSE ». Initiative de Nantes Métropole, co-animée par Audencia, « la minute RSE », c'est 40 épisodes de 1'30 avec le témoignage d'une entreprise, soit le dirigeant ou le salarié sur une pratique très concrète en matière de RSE.
« Les objectifs de notre démarche RSE ne sont pas encore négociés mais nous souhaitons qu’ils le deviennent », annonce Catherine Candella, directrice RSE du groupe Chèque Déjeuner (*) qui parrainait le café social du 5 juin dernier sur les conditions de négociation des engagements de cette responsabilité qui ouvre sur une approche différente du dialogue social.
La CFDT Oracle s'étonne des politiques de frais menées par le spécialiste des solutions logicielles à destination des entreprises. La pression des coûts d'un côté ne laisse pas le syndicat de s'étonner et de l'autre que le prix des abonnements téléphoniques standards par exemple soit de 85 euros par mois, sans accès aux hotspots wifi.
Dans leur très grande majorité, les salariés français sont « désengagés » de la mission de l’entreprise. Dans ces conditions, comment imaginer être compétitif ? L’engagement des salariés est un puissant facteur de compétitivité, comme le démontrent les surperformances des entreprises qui ont su impliquer tous leurs salariés.
En excluant la mesure de l’audience par voie électorale, le gouvernement et les parlementaires ont suivi à la lettre les préconisations de la (première?) organisation patronale.
En matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), l’heure n’est plus aux seules postures d’affichage. Le sujet mobilise aujourd’hui les acteurs politiques, économiques et la société civile. Pour les DRH, le sujet constitue un levier d’innovation et de dialogue social.
C’est avec IndustriAll que Solvay a signé à Bruxelles le 17 décembre dernier son accord RSE mondial qui acte pour trois ans la capacité de ce méta-syndicat (fusion en 2012 des fédérations internationales de la métallurgie, de la chimie et du textile) à suivre les conditions de sécurité et de travail du groupe chimique.
Majencia, le spécialiste de l’aménagement des espaces de travail, qui emploie environ 800 personnes développe depuis 2007 une communication « made in France » très transparente.