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    22 / 02 / 2010 | 65 vues
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    France Télécom : une maltraitance managériale ?

    Le management de France Télécom-Orange a-t-il tiré des leçons du rapport Technologia ? Alors que les restructurations et mobilités sont de nouveau autorisées, le défaut de concertation est encore patent. Retour sur une crise sociale sans précédent avec Pierre Gojat de l'Observatoire du Stress et des mobilités forcées.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    19 / 02 / 2010 | 2 vues
    Profile picture for user marcelcaballero

    Vous avez dit sociale ?

    De délégation interministérielle en Secrétariat d’État, ballottée entre le plan, le Premier Ministre, les Affaires sociales etc, l’économie sociale n’a qu’à de rares et brèves occasions été considérée, dans les politiques publiques, comme ce qu’elle est : d’abord un secteur économique.

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    19 / 02 / 2010 | 18 vues
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    Canal+ : ambiance sociale plombée... une réponse du président.

    À la question que nous posions sur l'ambiance sociale lourde qui règne en ce moment à Canal+, Bertrand Méheut répond... qu'il n'est pas d'accord avec notre analyse !

    Pour lui, les remontées qui lui parviennent démontrent au contraire que si tout n'est pas parfait, l'environnement social, va quand même bien…

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    19 / 02 / 2010 | 4 vues
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    L'augmentation générale : un mode de rémunération en voie de disparition

    Ineum Consulting a interrogé une trentaine de DRH dont 70 % n’envisagent pas encore la sortie de crise. Tous s'accordent à dire que la priorité va à une optimisation et un pilotage resserré de la masse salariale. Sélectivité oblige, les augmentations générales présentent un caractère de plus en plus exceptionnel.
    • Emploi, formation et compétences
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    18 / 02 / 2010 | 8 vues
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    Drapeau orange pour Orange sur la prévention du stress

    Selon France-Info, France Télécom Orange décrocherait le drapeau orange dans le classement ministériel des entreprises qui ont mis en place des actions de prévention du stress.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    18 / 02 / 2010
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    « L’espoir d’en finir avec le management par la terreur » - Eric Yahia, délégué syndical CGT chez SAP

    Le 8 février 2010 Léo Apotheker, CEO de SAP AG a démissionné. Les salariés allemands ont désavoué la stratégie d’un dirigeant qualifié de très autoritaire dans le cadre d’une enquête mondiale sur le climat social. Voilà qui a pesé dans la balance. Interview de Eric Yahia, délégué syndical CGT chez SAP France qui a pu observer l’ex-CEO au temps où ce dernier dirigeait la filiale française. Une récente enquête sur le stress, conduite par le CHSCT, démontre à quel point le mode de management par le stress y est habituel.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    17 / 02 / 2010 | 19 vues
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    Canal+ : ambiance sociale morose !

    C'est vrai, l'ambiance est un peu plombée en ce moment à Canal+ !
    Pourtant le business tourne, malgré les difficultés d'organisation. Grâce à la CFE-CGC, les salaires devraient augmenter pour beaucoup cette année, la participation et l'intéressement seront plus important que l'an dernier, alors ?
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    08 / 02 / 2010 | 32 vues
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    Démission du patron de SAP, la faute du dernier sondage interne ?

    Léo Apotheker, le patron de SAP, a envoyé dimanche à 20h15 un courriel à tous les salariés de l'éditeur informatique. L'occasion d'annoncer son départ en revenant sur le dernier sondage conduit auprès des salariés, qui témoigne d'un manque d'adhésion à une stratégie de changement. Un sondage conduit alors que SAP lançait un plan de départs. Une première dans l'entreprise.
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    08 / 02 / 2010 | 5 vues
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    HP : chute de 10 % du taux de participation au baromètre mondial du climat social

    Soixante-et-onze pour cent des salariés d'HP ont répondu à « Voice of the workforce », l’enquête annuelle de climat social conduite dans le monde entier. En 2008, le taux de participation avait été de 81 %. Un mauvais signe que cette chute de 10 % puisque le taux de participation constitue un indicateur de la capacité du management de proximité à mobiliser les troupes pour répondre...

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    05 / 02 / 2010
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    Questionnaire de motivation : un bon moyen de pression sur le management

    Les questionnaires qui évaluent le degré de motivation des salariés permettent aux directions de repérer les pays, les entités, les services où l’adhésion des salariés n’est pas dans les clous. L’occasion de faire passer un message personnalisé aux managers des entités en question... Car ce sont bien leur manager direct que les salariés sont invités à évaluer dans ces questionnaires.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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