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    04 / 02 / 2010
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    La « positive attitude » des questionnaires de motivation

    Instituts de sondage et sociétés de conseils interviennent à la demande unilatérale de directions pour sonder la motivation des troupes. Le stress et les conditions de travail ne représentent qu’une petite partie de la grille des questions qui balayent large.
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    04 / 02 / 2010 | 4 vues
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    Observatoire interne de Bercy : les questions qui fachent éludées

    La 18ème vague des résultats de l’enquête Ipsos de l’observatoire interne a été présentée ce 22 janvier 2010.
     

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    03 / 02 / 2010
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    « Une enquête statistique sur les conditions de travail est coûteuse » - Loup Wolff, chercheur au CREST

    Les questionnaires sur les conditions de travail se multiplient dans les grandes entreprises. Les contraintes changent radicalement quand on interroge plusieurs dizaines de milliers de salariés. Interview de Loup Wolff, chercheur au CREST, le centre de recherche de l’Insee, qui est intervenu comme expert dans le cadre du questionnaire administré par Technologia chez France Télécom-Orange
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    01 / 02 / 2010
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    « Stress » : cet irrésistible besoin de se comparer en toute liberté

    Des cabinets comme Stimulus et Ifas proposent déjà des panels à leurs clients afin qu’ils puissent se comparer à la moyenne de leur secteur d’activité par exemple. D’autres sont en réflexion sur ce terrain tandis que certains se refusent à l’exercice pour le motif que ces comparaisons évitent aux entreprises de se concentrer sur leurs problématiques et que leurs fondements scientifiques posent questions.
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    01 / 02 / 2010
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    « Stress » : le tour des questions à se poser avant de lancer un questionnaire en entreprise

    Les conditions psychologiques de travail se mesurent à coups de questionnaires. Un point sur une approche quantitative qui fâche certains psychiatres. En attendant, chaque prestataire y va de sa méthode, forcément scientifique. Mais comment se bâtit un questionnaire, comment s’administre-t-il, sur quelle cible et avec quelles modalités d’analyse ?
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    26 / 01 / 2010 | 7 vues
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    Conditions de travail chez Renault : « un niveau dans la moyenne des données de référence nationales »

    En juin 2009, 27,7 % des ingénieurs et techniciens de Renault se sont déclarés en « situation de travail tendu », soit une baisse de 3,5 points depuis 2007.
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    19 / 01 / 2010 | 2 vues
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    Renault : des salariés plutôt moins stressés que la moyenne du panel Stimulus

    Sélectionnés sur la base d'un panel représentatif du cabinet Stimulus, près de 60 % des 3 000 salariés de Renault travaillant au siège et dans les usine ont répondu en juillet dernier à un questionnaire sur le stress. Par rapport au panel du cabinet, les salariés seraient plutôt moins stressés que dans les autres entreprises où intervient Stimulus. Chez PSA par exemple.

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    12 / 01 / 2010 | 62 vues
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    Le sens des taux de participation aux questionnaires sur les conditions de travail

    La grande tendance est aux questionnaires sur le stress et les conditions de travail. Le taux de participation des salariés à ces derniers est un indicateur clef.

    Score à battre : 78 %
    Où : France Télécom

    Pôle Emploi, chez qui les résultats du questionnaire viennent de tomber, affiche un taux de réponse de 52 %.

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    12 / 01 / 2010
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    Pôle Emploi : « Une enquête pour alimenter le débat social » - Dominique Lanoë, Isast

    Le rapport d’analyse des réponses à l'enquête sur les conditions de travail à laquelle ont répondu 52 % des salariés de Pôle Emploi a été le point de départ de la première réunion technique du 4 janvier, préalable à la négociation d’un accord sur les conditions de travail. Entretien avec Dominique Lanoë, le responsable d’Isast, le cabinet qui a concocté et traité le questionnaire.
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    07 / 01 / 2010 | 2 vues
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    Pôle Emploi : les ex-ANPE ont plus répondu que les ex-Assedics au questionnaire sur les conditions de travail

    Lundi 4 décembre s'est tenue la première réunion technique de la négociation sur les conditions de travail qui s'ouvre à Pôle Emploi. Une réunion alimentée par la restitution des réponses des salariés au questionnaire sur les conditions de travail concocté et analysé par le cabinet Isast (Intervention sociale & alternatives en santé au travail).

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