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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #162
Fonction publique : la fédération CGT place l'union syndicale de Paris sous tutelle - Non aux 60 000 euros pour négocier un accord de méthode chez Gemalto - La CGT laisse sa place à la CFDT sur la mission de santé au travail sur fond de pétition à l'INRS : " la prévention sacrifiée " - Reconnaissance des affections psychiques en maladies professionnelles : 54 % des dossiers ne passent pas le premier filtre - L'enquête sur le télétravail de Malakoff Médéric révèle les pratiques des aidants - Onet : les agents de sécurité réclament aux Prud'hommes une prime de fin d'année alignée sur le 13ème mois des salariés des agences - GPEC : mettre plus de formation RSE dans les achats chez Thales - People and Baby : des dossiers prud'homaux jugés au bout de 8 ans - Un autre lanceur d'alertes reconnu dans le groupe BPCE -
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Nouvel accord sur le télétravail chez Carrefour Proximité
Après 15 mois d'expérimentation chez Carrefour Proximité France et quelques évolutions substantielles, un nouvel accord sur « les conditions de recours et de mise en œuvre du télétravail au sein de la société Carrefour Marchandises Internationales et de la société Carrefour Import » a été signé par les syndicats FGTA FO et la CGC pour une durée de trois ans, afin de mieux encadrer le travail sous- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Moins de pression au travail mais le rythme reste soutenu
Le 20 décembre, la DARES a publié les résultats d’une enquête menée en 2016 sur les évolutions des conditions de travail et des risques psychosociaux. La pénibilité physique et l’intensité de travail se sont stabilisées à un niveau élevé, tandis que certains facteurs de risques psychosociaux sont en baisse.
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Harcèlement sexuel : la fin du silence ?
L’actualité de ces derniers mois a mis en lumière un phénomène connu mais longtemps tu : le harcèlement sexuel. Il a différents visages puisqu’il peut tout avoir lieu dans la rue, dans les transports, dans le cercle familial mais également dans le monde du travail. À ce titre, il serait vain de penser que les directions de Bercy sont exclues de ces scandaleux comportements.
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Télétravail dans la fonction publique : incantations et réalités
La négociation relative à la qualité de vie au travail de la fonction publique n’a pas pu aboutir à un accord en 2015 mais les chantiers engagés ont continué d'être gérés, notamment celui relatif à l’organisation du travail et au télétravail.
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Un vrai risque des recours abusifs au télétravail
Notre organisation syndicale a toujours soutenu le développement d’un télétravail régulé, négocié et protecteur. Pour elle, il doit demeurer choisi par les parties contractantes et son déploiement doit être compatible avec les garanties collectives qui concilient progrès technique et épanouissement humain.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Trois syndicats sur six osent signer l’accord OSER de la Maif
Fin juillet, la CFDT, la CFE-CGC et la CAT ont signé l’accord OSER (organisation souple épanouissante et responsabilisante). Ils pèsent un peu plus de 54 % des voix. Les signataires mesurent leur responsabilité tant le cadre de cet accord d’aménagement du temps de travail conjugue rupture et souplesse.