Participatif
LCL va « supprimer graduellement » les écarts de rémunération non justifiés
L’accord égalité professionnelle signé en 2007 chez LCL prévoyait de supprimer les écarts de salaires à horizon 2010.
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Participatif
L’existence d’une discrimination n’implique pas nécessairement une comparaison avec la situation d’autres salariés
Le fait que dans une entreprise certains représentants syndicaux aient bénéficié de mesures favorables n’est pas de nature à exclure la discrimination à l’égard d’autres représentants syndicaux. -
Participatif
Égalité hommes-femmes : état des lieux des bonnes pratiques dans les collectivités locales et propositions pour les généraliser
Vincent Feltesse, député de la deuxième circonscription de la Gironde, vient de remettre un rapport sur l'égalité hommes-femmes dans les territoires à la Ministre des Droits des femmes. -
Participatif
Diminuer le nombre d’administrateurs pour atteindre plus vite le quota de 40 % de femmes
D’ici 2020, les conseils d’administration des sociétés cotées devront respecter un quota de 40 % de femmes. -
Participatif
Une réforme du congé parental en trompe-l'œil
Sous couvert de remédier à une inégalité hommes-femmes, l’État va rogner les droits des femmes (et donc des familles), faisant au passage une économie de 405 millions d’euros. -
Participatif
Égalité et qualité de vie : un texte mais pas encore d’accord
Après des mois de négociations difficiles, les interlocuteurs sociaux ont abouti à un texte qui doit encore être ratifié pour devenir un accord. Mais...
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Participatif
Quelles sont les limites au principe d’égalité de traitement ?
Dans un arrêt en date du 24 avril 2013 (Cass. soc., 24 avril 2013, n° 12-10.196, FS-P+B+R+I), la chambre sociale de la Cour de Cassation est venue apporter une précision concernant le principe d’égalité de traitement entre les salariés. -
Participatif
Bilan de l'égalité professionnelle, de la diversité et de la prévention des discriminations à Bercy
Signé par l’ensemble des fédérations syndicales des ministères économique et financier le 8 avril 2011, le plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle arrive à son terme en fin d’année.
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Participatif
Flagrant délit de revendication d'une discrimination à l'embauche
Le pôle anti-discriminations du parquet de Bobigny et le Défenseur des droits, qui regroupe la Halde, collaborent activement. Pôle Emploi a saisi le Défenseur des droits en 2011 du cas de Jean-Luc B, patron juif d’une société d’édition plutôt communautaire, qui refuse systématiquement les candidatures à consonance maghrébine.
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Focus
Discrimination revendiquée : « mon entreprise est juive, je ne veux pas prendre le risque de recruter un arabe »
Désireux de frapper un grand coup, le TGI de Bobigny a consacré une audience exceptionnelle à quatre affaires de discrimination, à l’embauche notamment, jeudi 18 avril. Ambiance parfois caricaturale...