Salaire | Miroir Social

Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >

Devenez membre

Participatif

ACCÈS PUBLIC

24 / 03 / 2023 | 120 vues

La rémunération des femmes est en moyenne inférieure de 11% à celle des hommes dans la Fonction Publique de l'Etat

L'étude de la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la Fonction Publique) sur "Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères" (1) qui vient d'être publiée est plutôt intéressante, dans la mesure où elle est le résultat d'observations très actualisées puisque portant sur l'année 2022.
Emploi, formation et compétences
Participatif

ACCÈS PUBLIC

09 / 03 / 2023 | 151 vues

La mobilisation (ou non) des salariés a-t-elle des effets sur les négociations salariales en entreprise ?

C'est le questionnement original posé par Pierre Blavier* et Jérôme Pélisse** dans une note publiée il y a quelques semaines par la Dares (***) intitulée : "Négocier collectivement les salaires en entreprise: Quels effets de la (non-)mobilisation des salarié·es ? "
Relations sociales
Focus

ACCÈS ABONNÉ

23 / 02 / 2023

Inflexion collective à confirmer dans la politique salariale de Capgemini

Capgemini s'engage pour la première fois sur un taux de couverture des augmentations individuelles et / ou collectives de 78 % dans le cadre de la négociation salariale. La CFTC, la CFE-CGC et l'UNSA ont signé.
Relations sociales
Focus

ACCÈS ABONNÉ

15 / 02 / 2023

A l'heure de la négociation salariale-balai

La victoire du talon, c'est à dire d'un montant minimum d'augmentation, qui s'est illustrée dans les dernières négociations salariales contribue à resserrer l'échelle des salaires car les directions s'emploient à limiter l'enveloppe des augmentations générales. Quelles marges de manœuvre syndicales ?
Relations sociales
Bip Bip

ACCÈS ABONNÉ

14 / 02 / 2023

Salaire : Roquette augmente significativement sa contribution à la retraite supplémentaire des cadres

La direction de Roquette a refusé la moindre concession collective au principe de l'augmentation individuelle de ses cadres mais a néanmoins accepté d'améliorer significativement leur Plan d'Epargne Retraite Obligatoire (PERO)
Protection sociale parrainé par MNH
Legrand dans la cour des petits !
Lors des négociations 2023, la direction de Legrand a fait une proposition à 4,2 % qui est bien loin des attentes des salariés (...)
Frédéric Homez mar 14/02/2023 - 00:03
- Relations sociales
- Vie économique, RSE & solidarité
Participatif

ACCÈS PUBLIC

10 / 02 / 2023 | 559 vues

Négocations salariales : chez Astek, la direction préfère l'augmentation individuelle à la "tête du client"

Alors que les salariés sont préoccupés par l'inflation et la perte de pouvoir d'achat, Astek a refusé d'ouvrir une négociation sur le pouvoir d'achat. En 2022, seuls 40 % des salariés ont été augmentés (...)
Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

09 / 02 / 2023 | 1733 vues

Échec des négociations sur les minima ingénieurs et cadres dans la métallurgie ?

Après deux réunions de négociations sur les minima de branche de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, les organisations syndicales et patronales se sont séparées sur un désaccord.
Relations sociales
Participatif

ACCÈS PUBLIC

07 / 02 / 2023 | 147 vues

Salaires 2023 dans la production agricole

Un accord a "accouché" dans la douleur après une première réunion qui n'a pas aboutie malgré 15 suspensions de séances (...)
Organisation du travail

Relations sociales
Focus

ACCÈS PUBLIC

03 / 02 / 2023 | 466 vues

Négociation salariale : deux retours d'expérience accompagnés par Syndex

Le 12 janvier, deux négociatrices syndicales de BNP Paribas et de Weber, une filiale de Saint-Gobain, ont expliqué comment elles avaient préparé et conduit leurs dernières négociations salariales.   Si Julie Lequeux, déléguée syndicale nationale adjointe CFDT BNP Paribas est permanente syndicale, c'est loin d'être le cas pour Sandrine Dupont, déléguée syndicale centrale CFDT de Weber (...)
Relations sociales

S'abonner à Salaire