La première réunion de négociation s’est ouverte, le 30 mars, par la lecture d’une déclaration commune de l’intersyndicale formée par les 5 organisations représentatives dans la branche.
Si l'accord peut contribuer à amplifier le problème du tassement de la grille des salaires, il assure en revanche un écart minimal entre le SMIC et les premiers niveaux de salaire de tous les métiers de l'exploitation.
Le 3 mai 2023, les employeurs territoriaux constitutifs des administrations territoriales rémoises (Grand Reims, Ville de Reims et CCAS) ont ouvert une phase de négociation visant à la refonte du régime indemnitaires des 3500 agents et cadres.
Ag2r et La Mondiale forment un groupe depuis 2008 où l'harmonisation sociale est rendue compliquée par des modèles de performance très différents entre les activités de protection sociale et d'assurance vie. La différence entre les niveaux d'intéressement distribués l'illustre pleinement.
En 2022, seuls les non cadres avaient obtenu un talon de 140 € brut par mois faute d'intersyndicale et de mobilisation des cadres. La donne a changé en 2023 même si l'intersyndicale inédite s'est divisée dans la dernière ligne droite.
La dernière réunion de négociation des minima salariaux de la branche des Experts en Automobile a permis de trouver un accord conduisant à une augmentation de 3 % de ces minima sur l’ensemble de la grille de classification (niveaux 1 à 10)
Grâce à leur ténacité, les organisations syndicales représentatives de la branche AFB, ( CFDT, CFTC, CGT, FO, SNB) regroupées en intersyndicale, obtiennent 5.58% d’augmentation des salaires minima, pour les 13 premiers niveaux !
Les employés mais aussi désormais les agents de maitrise vont bénéficier d'une prime d'ancienneté revue et corrigée qui s'est invitée dans la négociation salariale au travers d'un avenant.
La question de l'intégration de la création de valeur dans le salaire de base se pose avec d'autant plus d'acuité alors que la dernière ex "prime macron" contribue à réduire les enveloppes salariales. Pour le cabinet d'expertise PNL Conseil qui portait le 21 mars une rencontre en ligne organisée par Miroir Social, il existe un risque d'inversion de la hiérarchie des rémunérations.