Ressources d'entreprise
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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Participatif
Accord d'intéressement chez ArcelorMittal Dunkerque
Le 14 février, les syndicats CGT, la CFDT, la CFE-CGC et FO du site ArcelorMittal de Dunkerque ont signé un accord d'intéressement pour 2011, 2012 et 2013. L'enveloppe sera versée chaque trimestre. Sur 100 points, l'axe management et ressources humaines en pèse 10. Tout autant que l'axe sécurité. Les indicateurs extra-financiers pèsent donc pour 20 % dans le niveau de l'intéressent
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Focus
Continental Automotive : un référendum pour diviser les syndicats ?
En septembre dernier, l’équipementier automobile allemand soumettait à ses salariés un référendum pour « réduire ses coûts sans recourir à un plan social », divisant les syndicats sur le principe même de la consultation. Quatre mois plus tard, rien n’a vraiment bougé. -
Participatif
Halle aux chaussures : pas de travail le dimanche, gare à l'intéressement
Le 28 octobre 2010, le Tribunal de Grande Instance de Pontoise interdisait à la Compagnie Européenne de la Chaussure (CEC), groupe Vivarte, d'ouvrir le dimanche une bonne vingtaine de magasins Halle aux chaussures et Chaussland du fait de l'absence de dérogations légales.
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Participatif
Canal+ : « Lorsque vous aurez gagné en sérénité, nous pourrons envisager de nous rencontrer... »
Vendredi dernier, les 3 syndicats conjointement majoritaires, CFDT, CFE-CGC et CGT demandaient à être reçu par Bertrand Meheut afin d’échanger sur la situation sociale de Canal+, pour le moins tendue en ce moment, évoquer le blocage des négociations salariales et l'incapacité à développer un dialogue de qualité et respectueux...
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Participatif
En 2009, baisse de la participation et hausse de l’intéressement chez Safran
Bilan de la commission technique de suivi de l’épargne salariale du groupe Safran.
En 2009, le montant de la participation (49,6 millions d'euros) pour un salarié au plancher était de 1 102,5 euros, contre 1 432,30 euros, en 2008 (68,9 millions d'euros). La participation représentait alors 4,4076 % de la masse salariale du groupe en 2008, contre 3,2814 % en 2009.
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Participatif
Euriware : le plan de hiérarchisation de l'intéressement en fonction des salaires
En 2008, Euriware a réussi a changer les règles de l'intéressement, dont l'enveloppe était partagée de façon égalitaire. Sur l'intéressement 2009, versé en 2010, la redistribution est proportionnelle au salaire à hauteur de 5 %. Ce sera 12 % de hiérachisation en 2011, puis 20 % en 2012. « Un nouvel accord doit être signé pour 2012-2014.
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Participatif
Neuf filiales de Renault ont mis au pot commun de l'intéressement
L'accord d'intéressement triennal de Renault qui s'achève fin 2010 donnait pour la première fois l'occasion aux filiales de bénéficier du système de la maison mère. Neuf ont choisi de mettre au pot commun leurs résultats. Un bilan jugé « satisfaisant » par la CFDT. -
Participatif
Total : comment éviter que 12 649 salariés remboursent le trop-percu au titre de l'intéressement ?
L'Unsa Total propose à la direction de verser une prime exceptionnelle d'au moins 220 euros aux 12 649 salariés ayant reçu plus d'intéressement que prévu, suite à une erreur de calcul de la direction. « Pour éviter que cette prime soit soumise à fiscalisation et cotisation, une autre solution pourrait consister à verser un supplément de participation ou d’intéressement au titre de l’année 2009, ce