En grève le 26 juin à l’appel d’une intersyndicale , les salariés de l’agence spécialisée dans la formation professionnelle des adultes sont mobilisés pour les emplois de l‘Afpa et sa mission de service public. Depuis son ouverture à la concurrence, l’agence a perdu de nombreux marchés, alors qu’elle affiche un taux d’insertion professionnelle de 71% (contre 58 % pour l’ensemble des acteurs de la formation).

Coup sur coup, deux rapports officiels sur l’Afpa (L'association pour la formation professionnelle des adultes ) n’ont pas été rendus publics, ajoutant encore à l’incertitude que vivent les salariés de la structure depuis plusieurs années. Pascal Chabas, secrétaire général de section fédérale nationale FO FPA, souligne l’incohérence économique dans laquelle l’État place l’agence.

L'Afpa perd gros au terme des appels d'offres de France Travail sur le renouvellement des lots du CSP et des formations 100% en ligne. Le facteur prix pèse mais n'explique pas tout. Le manque d'investissement se paye.

Le bilan social 2023 confirme la hausse des démissions sur fond d'une activité en baisse de 8 % en 2023. Et les mesures salariales mises sur la table par la direction ne devraient pas contribuer à remotiver les salariés selon les syndicats.

La Confédération, en soutien à son syndicat interne, regrette que la Cour des comptes renonce à publier son rapport relatif à l’Agence nationale pour la formation des adultes (Afpa).

Depuis 2018, l'Afpa est l'organisme qui assure la certification des compétences acquises dans l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical au travers 6 blocs de compétences professionnelles transférables. Moins de 300 représentants du personnel ont obtenu l'un des 6 certificats. L'occasion de faire un point sur l'ambition de l'Etat à se donner les moyens d'atteindre l'objectif des 1000 certifiés fixés pour 2020.

Difficile de mener de front un plan de réduction des effectifs et une démarche de GEPP. A l'AFPA, la direction a attendu la fin du plan de transformation pour commencer en 2020 une négociation GEPP qui s'est achevée en juillet 2022 avec la signature de la CFDT et de la CFE-CGC. Ce dernier syndicat considère que la direction doit se donner les moyens de cartographier plus rapidement les emplois alors que seulement 4 sur 67 l'ont été (...)

L'accord GEPP  signé par la CFE-CGC et la CFDT prévoit de renforcer les CPF des salariés qui se retrouveront positionnés sur des métiers en tension, en évolution ou sensibles.  Sans contester la nécessité de cette cartographie, la CGT ne signe pas un accord qui met "la charrue avant les bœufs" en fixant par exemple une enveloppe budgétaire pour abonder ces CPF avant même d'avoir identifié les métiers en évolution ou sensibles. Le chantier va durer un an, au moins, et le syndicat y voit un risque de sous- dimensionnement des mesures (...)

N’y avait-il pas parmi la centaine de Directeurs de centre disponibles à l’époque, quelqu'un de suffisamment audacieux et doté des compétences similaires au dénommé prestataire pour 9 fois moins cher ? (...)

38 % des salariés de l'AFPA ont voté pour élire leurs représentants au conseil d'administration. La CFDT perd sa place au profit de la CFE-CGC, tandis que la CGT se maintient malgré la diminution de moitié du collège des non cadres depuis les élections de 2017. Deux syndicats qui ne partagent pas la même vision de la place des missions de service public de l'AFPA (...)