Sous couvert de modernité, cette organisation du travail déshumanise les bureaux. Syndicats et experts plaident pour un retour aux postes attitrés.

C’est un document qui fera date : adopté en décembre 2025 et révélé ce 20 janvier dernier, le rapport prospectif du Haut Conseil du Travail Social (HCTS) ne se contente pas de prédire l’avenir : il nous somme de le choisir. Entre une « ubérisation » déshumanisée et une refondation humaniste, l’avenir de notre cohésion sociale se joue maintenant.

On exige des managers qu'ils portent l'entreprise. On les rémunère comme s'ils la traversaient.

Le système peut encore être sauvé, mais au prix d’un choc de lucidité et d’une refonte structurelle, surtout du côté des recettes. Il ne s’agit plus de gratter quelques mois d’âge légal, mais de reconstruire un socle durable, lisible et équitable pour la retraite par répartition.​

Deux univers, deux vitesses. Alors que la Cour des comptes vient de publier son premier audit consacré à l’utilisation de l’intelligence artificielle par France Travail, révélant un déploiement ambitieux mais entaché de graves lacunes juridiques, les caisses nationales de Sécurité sociale peinent encore à structurer une stratégie cohérente face à cette révolution technologique.

Dans les entreprises françaises, une nouvelle génération de cadres pratique une forme discrète de management inclusif. Fini les grands programmes DEI et les déclarations d’intention : place aux actions concrètes, dépolitisées, et souvent innommées. Une révolution silencieuse face au « relâchement idéologique » qui frappe les politiques de diversité.

Après trois ans d'attente et un Sénat sourd aux réalités du terrain, la grève du 29 janvier marque un tournant décisif pour les travailleurs sociaux de la Sécurité sociale.

Entre avancées législatives et résistances systémiques, le secteur de la protection sociale révèle les paradoxes d’une parité encore inachevée

L’analyse du rapport d’activité 2024 de la Sous-commission de la protection sociale complémentaire révèle un paradoxe inquiétant : alors que l’administration déploie des prouesses techniques pour traiter un afflux record d’accords de branche, le modèle solidaire français de protection des salariés se trouve pris dans un carcan réglementaire qui menace son essence même.